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人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)

發(fā)布時(shí)間:2024-04-10

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)(精選34篇)

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇1

  1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級(jí)員工的招聘配置,確保其過程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級(jí)完成經(jīng)理級(jí)崗位及其他上級(jí)指定崗位的招聘配置工作。

  2.在上級(jí)指導(dǎo)下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁等。

  3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

  4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報(bào)表的制定、員工考勤管理。

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇2

  1、組織并監(jiān)督實(shí)施成都?xì)g樂谷各部門培訓(xùn)項(xiàng)目,并及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)估。

  2、把控成都?xì)g樂谷企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度,確保計(jì)劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。

  3、從人員儲(chǔ)備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā),主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃及組織文化發(fā)展計(jì)劃的制定。

  4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項(xiàng)目材料、課程、教材、講師等資源,及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇3

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計(jì)劃,優(yōu)化人員配置;

  2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,甄選工具,并有效運(yùn)用;

  3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;

  4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表,確保及時(shí)準(zhǔn)確;

  5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇4

  1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系,健全培訓(xùn)管理制度;

  2.負(fù)責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;

  3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、落實(shí)及效果反饋;

  4.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及全流程管理;

  5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;

  6.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;

  7.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇5

  1、協(xié)助上級(jí)制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

  2、與公司各業(yè)務(wù)塊負(fù)責(zé)人深入交流,根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人才計(jì)劃;

  3、主導(dǎo)招聘工作,進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認(rèn)人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

  4、維系現(xiàn)有招聘渠道,拓展新招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率、質(zhì)量;

  5、根據(jù)公司特點(diǎn)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系;

  6、培訓(xùn)體系建立與管理,根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  7、完善企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,各項(xiàng)福利、組織各類集體活動(dòng)安排等,以及對(duì)外宣傳;

  8、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇6

  1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

  2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

  3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

  4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng),共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。

  5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

  6.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇7

  1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;

  3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

  4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

  5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,協(xié)助進(jìn)行面試;

  6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動(dòng)合同糾紛;

  7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇8

  1. 支持項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作:組織發(fā)展項(xiàng)目;人才招募項(xiàng)目等

  2. 海報(bào)制作.PPT美化.資料的整理等

  3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫

  4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇9

  1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

  4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

  5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;

  7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

  8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè),了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇10

  崗位職責(zé):

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源及行政管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制行政人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

  2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的.激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇11

  全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

  依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,崗位需求,進(jìn)行開展人力招聘;

  建立并及時(shí)更新員工檔案,做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

  協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

  負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn);

  協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;

  組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力;

  及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù),完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;

  嚴(yán)格遵守公司規(guī)定,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

  負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計(jì),兼顧公司各類行政工作;

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇12

  1、人事事務(wù):店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)辦理;

  2、薪酬核算:店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎(jiǎng)金審核計(jì)算并發(fā)放,假單以及促銷活動(dòng)申請(qǐng)表的處理與審核;

  3、報(bào)表制作:店鋪員工人頭統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及人事月報(bào)的制作;

  4、HR系統(tǒng)的維護(hù)及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇13

  一、把握國家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策,把握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫,為公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置勞動(dòng)崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng),掌握人力資源運(yùn)用本錢。

  三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,依據(jù)《違紀(jì)職工懲罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出懲罰看法,公布處理結(jié)果。

  五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

  六、負(fù)責(zé)公司各部門的'績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的搜集整理工作。

  七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng),指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素養(yǎng)。

  八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇14

  1負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)管理工作,包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

  3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);

  4、制定公司績(jī)效方案,薪酬體系,并推行了車間工人計(jì)件制;

  5、完善招聘體系,建立不同的內(nèi)外部招聘渠道,與學(xué)校建立合作,與社區(qū)建立聯(lián)系,保證公司人員梯隊(duì);

  6、協(xié)助律師團(tuán)隊(duì),處理公司各類經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動(dòng)糾紛,并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

  7、組織各類公司員工文化活動(dòng),協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動(dòng)。

  8、制定了集團(tuán)人力資源管理的各項(xiàng)制度和流程;

  9、結(jié)合公司情況測(cè)算了崗位工時(shí),梳理定編;

  10、制定了集團(tuán)合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;

  11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇15

  1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)建立與完善制度,包括薪酬績(jī)效、提成方案、人力成本、員工手冊(cè)、企業(yè)文化等;

  3、考核:普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵(lì)員工、完成考核并且復(fù)盤等;

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責(zé);

  5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成需求目標(biāo);

  6、建立各部門積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇16

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善組織架構(gòu),推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;

  2、全面負(fù)責(zé)并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

  3、深入了解公司業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

  4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),負(fù)責(zé)處理申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛;

  6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激勵(lì)制度和約束機(jī)制;

  7、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;

  8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;

  9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇17

  1. 負(fù)責(zé)公司人員的人員招聘。

  2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。

  3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,對(duì)人事檔案進(jìn)行管理。

  5. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  6. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇18

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃;

  2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理,含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù);

  3.負(fù)責(zé)收集分析市場(chǎng)信息、政策變化、行業(yè)動(dòng)態(tài);

  4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇19

  1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對(duì)公司人力資源中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

  2、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,幫助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績(jī)效鼓勵(lì)體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  3、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護(hù)與傳播,同時(shí)主動(dòng)開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,幫助完成部門員工工作績(jī)效考核、鼓勵(lì),部門資金的'預(yù)算和掌握等工作;

  6、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才儲(chǔ)藏計(jì)劃,按時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、全面建立公司培訓(xùn)體系,持續(xù)提高公司員工的整體素養(yǎng);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇20

  1、制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

  2、開展工作分析,針對(duì)不同工作內(nèi)容的職員,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

  3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,要有社會(huì)招聘和校園招聘經(jīng)驗(yàn);

  4、負(fù)責(zé)員工的KPI績(jī)效考核和薪酬福利管理工作;

  5、懂勞動(dòng)法,做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作;

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇21

  1、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

  2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范;

  5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通,理解業(yè)務(wù),從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

  6、人力資源其他專項(xiàng)工作如校園招聘、校企合作、人才盤點(diǎn)、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇22

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;

  3、協(xié)助店長(zhǎng)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5、與員工進(jìn)行積極溝通;

  6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定機(jī)構(gòu)福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

  9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  10、配合店長(zhǎng)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  11、完成店長(zhǎng)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇23

  一、幫助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  二、幫助部門經(jīng)理制定分階段的'人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并幫助組織實(shí)施;

  三、幫助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

  四、幫助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

  五、幫助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  六、幫助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員;

  七、幫助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

  八、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

  九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

  十、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇24

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)招聘工作;員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;

  3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  4、對(duì)接集團(tuán)總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);

  任職要求

  1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、性格活波開朗,五官端正,氣質(zhì)良好;

  3、海歸優(yōu)先;

  4、碩士研究生優(yōu)先;

  5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇25

  1、負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職),維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

  2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

  3、員工福利及關(guān)懷:當(dāng)?shù)厣绫9e金政策的落地實(shí)施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

  4 、薪酬福利:負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個(gè)稅申報(bào),落地宣導(dǎo)和指引個(gè)稅等相關(guān)政策;

  5、推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

  7、協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn);

  8、上級(jí)主管安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇26

  1、執(zhí)行社會(huì)招聘與校園招聘

  2、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理

  3、在各大網(wǎng)站,公司提供的各大招聘端口,公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇27

  1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄,建立違紀(jì)職工處罰臺(tái)賬。

  3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數(shù)和個(gè)人基本情況,熟習(xí)各部門崗位編制,按時(shí)編制人力資源調(diào)整報(bào)表。

  4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

  5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。

  6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績(jī)效考核工作。

  7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇28

  1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計(jì)劃。

  2、制定每年校招培訓(xùn)計(jì)劃,開展校招培養(yǎng)提升項(xiàng)目,并組織實(shí)施。

  3、制定公司年度課程體系,并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,組織安排,并做培訓(xùn)評(píng)估。

  4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理,員工檔案整理。

  5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇29

  1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

  2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;

  3、負(fù)責(zé)每月工資核算,公司福利發(fā)放及執(zhí)行;

  4、建立并優(yōu)化員工績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)各部門員工績(jī)效考核的組織和評(píng)定;

  5、建立、管理員工檔案,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動(dòng)用工操作

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動(dòng)、離職等人事事務(wù)及勞動(dòng)糾紛進(jìn)行妥善處理;

  7、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇30

  根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作

  處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放

  定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議

  推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作,提高工作效率

  了解稅收政策,及時(shí)完成涉稅事宜

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇31

  1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

  2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;

  3.加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào),確保部門之間信息暢通;

  4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

  5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合各部門用工需求和人員要求,及時(shí)組織招聘、錄用各類人員;

  6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況,對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

  7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系,必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;

  8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃 ,報(bào)批、分解落實(shí);

  9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

  10.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo),以適合公司人才發(fā)展需要;

  11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;

  12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容,監(jiān)督實(shí)施;

  13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績(jī)效考核及工資核算體系。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇32

  1、提供人力資源的日常行政服務(wù),維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制,跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

  2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

  3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、評(píng)估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);

  4、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系,按勞動(dòng)法律執(zhí)行相關(guān)政策,合法規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn);

  5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實(shí)時(shí)更新和維護(hù);

  6、員工醫(yī)療保險(xiǎn)增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),活動(dòng)組織、執(zhí)行;

  8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項(xiàng)工作。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇33

  1、人事事務(wù)處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、合同簽訂、薪酬核算等);

  2、人事招聘執(zhí)行及管理;

  3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn) 篇34

  1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責(zé);

  2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);

  3.管理人事檔案;

  4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  5.負(fù)責(zé)考勤處理;

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