人力資源崗位安全職責（精選17篇）

人力資源崗位安全職責 篇1

　　1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動;

　　6、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

人力資源崗位安全職責 篇2

　　1、根據(jù)公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

　　2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

　　4、招聘工作的組織、實施與管理、總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

　　5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源崗位安全職責 篇3

　　1.業(yè)務部門人力資源角色;

　　2.負責公司各項目節(jié)點、進度的跟進、追蹤、數(shù)據(jù)匯總分析及反饋;

　　3.負責公司活動、會議的組織安排;

　　4.善于對績效及培訓工作進行革新及落實;

人力資源崗位安全職責 篇4

　　1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

　　2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

　　3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

　　4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源崗位安全職責 篇5

　　1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化;培訓相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源崗位安全職責 篇6

　　1. 根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開發(fā)有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

　　2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

　　3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;

　　4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

　　5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

　　6. 上級安排的其他事項。

人力資源崗位安全職責 篇7

　　1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;

　　3.根據(jù)公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;

　　4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。

人力資源崗位安全職責 篇8

　　1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

　　2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　3.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　4.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

　　5.簡單的數(shù)據(jù)分析;

　　6.配合部門經(jīng)理處理基礎綜合性事務。

人力資源崗位安全職責 篇9

　　1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

　　2、校招簡歷的跟蹤、報名;

　　3、每日工作表格匯總;

　　4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則，能夠參與端口培訓;

　　5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;

人力資源崗位安全職責 篇10

　　1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15. 負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源崗位安全職責 篇11

　　1.主導SF系統(tǒng)的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統(tǒng)操作指引手冊、給End User提供系統(tǒng)培訓，組織系統(tǒng)上線運維等項目管理工作;

　　2.深入了解HR業(yè)務需求及SF系統(tǒng)的邏輯設計，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設，負責梳理業(yè)務需求并提供系統(tǒng)功能升級建議及方案;

　　3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對HR數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助IT提供系統(tǒng)對接的邏輯說明;

　　4.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行審查并提供優(yōu)化方案;

　　5.維護系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設置等，系統(tǒng)培訓用戶，提供系統(tǒng)問題的解答及支持;

　　6.維護CRM系統(tǒng)，跟進內(nèi)購券設置及發(fā)放相關(guān)事宜;

　　7.跟蹤系統(tǒng)使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

人力資源崗位安全職責 篇12

　　1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領導負責;

　　2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃;

　　3.負責人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;

　　4. 結(jié)合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統(tǒng)一、合理規(guī)范;

　　5. 負責向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設及關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

　　6. 帶領團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

　　7. 負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8. 負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化;

　　9. 熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。

人力資源崗位安全職責 篇13

　　行政與人力資源部崗位職責

　　1.經(jīng)理

　　在公司總經(jīng)理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

　　1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

　　1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。

　　1.4. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

　　1.5. 根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

　　1.6. 根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　1.7. 負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。

　　1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。

　　1.10. 根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領導批準后負責具體實施。

　　1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

　　1.12. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。

　　1.13. 負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡工作。

　　1.14. 根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　1.15. 負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

　　1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。

　　2. 副經(jīng)理

　　2.1. 負責員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。

　　2.2. 負責按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。

　　2.3. 負責完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。

　　2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

　　2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。

　　2.6. 完成領導交辦的其它工作。

　　3. 培訓主管

　　3.1. 根據(jù)總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。

　　3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。

　　3.3. 負責按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進行各類培訓。

　　3.4. 負責完成公司培訓工作相關(guān)報表。

　　3.5. 負責對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。

　　3.6. 負責公司大事記的有關(guān)工作。

　　3.7. 負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。

　　3.8. 完成領導交辦的其它工作。

　　4. 行政主管

　　4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務。

　　4.2. 負責公司后勤保障的具體事務。

　　4.3. 負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。

　　4.4. 負責車輛管理的具體事務。

　　4.5. 負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。

　　4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

　　4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

　　4.8. 負責對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

　　4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。

　　5. 前臺文員

　　5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。

　　5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

　　5.3. 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。

　　5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

　　5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。

　　5.6. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位安全職責 篇14

　　1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;

　　2.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　4.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　5.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　6.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人力資源崗位安全職責 篇15

　　1、協(xié)助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據(jù)公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位安全職責 篇16

　　1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經(jīng)營目標的分解和推動落地;

　　2、協(xié)助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經(jīng)驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設等工作的開展;

　　4、協(xié)助完成人力資源基礎數(shù)據(jù)的收集、分析;

　　5、負責日常行政管理工作，負責資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

　　6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源崗位安全職責 篇17

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。