人力資源科長崗位職責（通用5篇）
人力資源科長崗位職責 篇1
1、 修訂完善公司人力資源管理相關規(guī)章、制度與工作流程;
2、 協(xié)調公司各部門推行人力資源政策的落地實施;
3、參與制定年度工作計劃及人力預算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;
4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;
5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;
6、參與業(yè)務部門的人才盤點，分析人才盤點結果，并提出人力資源解決方案;
7、負責組織企業(yè)文化建設工作，做好員工關懷;
人力資源科長崗位職責 篇2
1、負責培訓需求調研，通過公司戰(zhàn)略解讀、業(yè)務重點工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓需求，輸出調研報告;
2、協(xié)助培訓項目設計，根據培訓需求調研結果，編制培訓規(guī)劃;
3、負責課程設計、課程開發(fā)制作，授課實施等;
4、負責建立培訓檔案，設計培訓效果評估方式，考核辦法;
5、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
人力資源科長崗位職責 篇3
1.員工關系管理體系的搭建、勞動關系管理、考勤管理、組織關系管理。
2.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
3.員工福利及關懷管理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。
4.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
5.體系運行監(jiān)控及管理。
6.協(xié)助完成培訓管理工作。
人力資源科長崗位職責 篇4
1、結合公司戰(zhàn)略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構及人力戰(zhàn)略并督導實施和執(zhí)行;
2、負責公司人事團隊建設和管理;
3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;
4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等工作的執(zhí)行和協(xié)調
5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算;
6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的配合工作;
7、負責公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調;
8、負責公司企業(yè)文化建設;
9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。
10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。
人力資源科長崗位職責 篇5
1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、負責公司內外綜合事務的統(tǒng)籌管理和協(xié)調，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;
3、負責營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;