人力資源科長(zhǎng)崗位職責(zé)（通用4篇）
人力資源科長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇1
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)及人力戰(zhàn)略并督導(dǎo)實(shí)施和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理;
3、進(jìn)行人事行政工作計(jì)劃的實(shí)施和引導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)人事的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)
5、負(fù)責(zé)每月考勤的審核和薪酬的核算;
6、負(fù)責(zé)公司制度和流程的完善并督導(dǎo)實(shí)施，其他部門(mén)的配合工作;
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào);
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降薪等管理。
10、統(tǒng)籌公司安防報(bào)警系統(tǒng)、保險(xiǎn)管理工作。
人力資源科長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)公司戰(zhàn)略解讀、業(yè)務(wù)重點(diǎn)工作解讀和員工績(jī)效問(wèn)題分析，挖掘培訓(xùn)需求，輸出調(diào)研報(bào)告;
2、協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，編制培訓(xùn)規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)制作，授課實(shí)施等;
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案，設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式，考核辦法;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
人力資源科長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇3
1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動(dòng)關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
5.體系運(yùn)行監(jiān)控及管理。
6.協(xié)助完成培訓(xùn)管理工作。
人力資源科長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位招聘、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合事務(wù)的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度及工作流程;
3、負(fù)責(zé)營(yíng)造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，提升員工總體的滿(mǎn)意度;