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關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2023-01-13

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍(精選13篇)

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇1

  1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績效管理體系,不斷完善,做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇2

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè)),并制定和完善人力資源管理制度;

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計(jì)劃,及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

  4、建立健全績效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理;

  5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度、福利制度;

  6、制定員工培訓(xùn)制度,建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

  7、加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),通過組織多種文化、娛樂、教育等形式,定期與員工進(jìn)行有效溝通,提高企業(yè)凝聚力。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇3

  1、制定和完善學(xué)校組織架構(gòu),明確部門職責(zé)和崗位職責(zé);

  2、建立合理科學(xué)的人力資源制度和體系;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)中外籍員工招聘、薪酬、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各模塊的工作;

  4、發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

  5、進(jìn)行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo);

  6、協(xié)調(diào)、處理員工勞動(dòng)人事糾紛,針對員工提出的投訴和建議,妥善予以處理和解決;

  7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇4

  (1)作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式,參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程,制定人力資源計(jì)劃,幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力,促進(jìn)長短期目標(biāo)的達(dá)成。

  (2)搭建組織,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一起搭建清晰的組織架構(gòu),搭建核心班子;并定期進(jìn)行組織診斷,及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并及時(shí)跟進(jìn)解決。

  (3)促進(jìn)人才,通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持。

  (4)負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè),定期組織員工關(guān)懷活動(dòng),傳遞公司核心價(jià)值觀,提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

  (5)負(fù)責(zé)公司管理理念的傳遞和落地,通過深度運(yùn)營的方式幫助所支持的團(tuán)隊(duì)提升管理基本功。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇5

  1、負(fù)責(zé)收集和掌握政府及相關(guān)行業(yè)最新人才政策法規(guī);

  2、負(fù)責(zé)公司人才項(xiàng)目申請材料的撰寫、實(shí)施過程的推進(jìn)與管理、驗(yàn)收及相關(guān)成果的申報(bào);

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公司科技和人才項(xiàng)目的申請與管理;

  5、負(fù)責(zé)公司職稱申報(bào)評審相關(guān)工作,熟悉工程技術(shù)系列中高職稱申報(bào)和評審流程,申報(bào)、業(yè)績材料整理,能獨(dú)立完成材料的編制、審核等工作,熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇6

  一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作,崗位說明書制作與修訂。

  二、員工關(guān)系:新員工勞動(dòng)合同簽訂,合同續(xù)簽,員工錄用、入職、離職 、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理,勞動(dòng)仲裁案件處理,人員花名冊管理。

  三、薪酬體系建立,修訂。

  四、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。

  五、參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。

  六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇7

  1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個(gè)稅、考勤及假期管理等;

  2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績效員工,包括采取績效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等,

  3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎(jiǎng)金計(jì)算流程,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性,并且提供分析和總結(jié)。

  4、完成相關(guān)的人力資源管理報(bào)表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇8

  1、負(fù)責(zé)分子公司人力資源部的管控:根據(jù)集團(tuán)人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項(xiàng)人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團(tuán)隊(duì),督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達(dá)成,保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、負(fù)責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;

  3、承擔(dān)集團(tuán)人力資源條線的COE專家型專項(xiàng)任務(wù):協(xié)助集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理,參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計(jì)和推行、專項(xiàng)問題的診斷和解決;

  4、上級(jí)安排的其他工作。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇9

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施市場開發(fā)計(jì)劃;

  2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理,含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護(hù);

  3.負(fù)責(zé)收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動(dòng)態(tài);

  4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇10

  1. 員工檔案及用工管理;

  2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報(bào)告

  4. 協(xié)助上級(jí)完成對員工的年度考核;

  5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇11

  1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級(jí)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

  2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  4.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;

  5.簡單的數(shù)據(jù)分析;

  6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇12

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

  2、獨(dú)立組織、開展各類培訓(xùn),不斷完善人力資源培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn),并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  3、薪酬績效管理、員工福利管理;

  4、完成上級(jí)交待的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求;

  3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、績效,文字功底扎實(shí),寫作能力強(qiáng);

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 篇13

  1.按照總部要求,落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;

  2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

  3.優(yōu)化人事工作流程,積極推進(jìn)人力資源項(xiàng)目落地;

  4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求,處理日常人事行政管理工作。

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