關于人力資源的崗位職責范圍(精選13篇)
關于人力資源的崗位職責范圍 篇1
1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、擬定并推進落實績效管理體系,不斷完善,做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設),并制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,調(diào)整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理;
5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度、福利制度;
6、制定員工培訓制度,建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;
7、加強企業(yè)文化基礎建設,通過組織多種文化、娛樂、教育等形式,定期與員工進行有效溝通,提高企業(yè)凝聚力。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇3
1、制定和完善學校組織架構,明確部門職責和崗位職責;
2、建立合理科學的人力資源制度和體系;
3、負責協(xié)調(diào)和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的工作;
4、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化,增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;
5、進行員工關系管理和溝通疏導;
6、協(xié)調(diào)、處理員工勞動人事糾紛,針對員工提出的投訴和建議,妥善予以處理和解決;
7、上級領導交辦的其他工作。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇4
(1)作為業(yè)務部門的合作伙伴,深入了解業(yè)務及運作方式,參與業(yè)務戰(zhàn)略生成到落地全過程,制定人力資源計劃,幫助業(yè)務建設組織能力,促進長短期目標的達成。
(2)搭建組織,協(xié)助業(yè)務負責人一起搭建清晰的組織架構,搭建核心班子;并定期進行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)組織中的關鍵矛盾及問題并及時跟進解決。
(3)促進人才,通過人才盤點、人才發(fā)展等方法,關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。
(4)負責組織氛圍建設,定期組織員工關懷活動,傳遞公司核心價值觀,提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。
(5)負責公司管理理念的傳遞和落地,通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇5
1、負責收集和掌握政府及相關行業(yè)最新人才政策法規(guī);
2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;
4、負責指導區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;
5、負責公司職稱申報評審相關工作,熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程,申報、業(yè)績材料整理,能獨立完成材料的編制、審核等工作,熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;
6、完成領導分配的其他工作任務。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇6
一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作,崗位說明書制作與修訂。
二、員工關系:新員工勞動合同簽訂,合同續(xù)簽,員工錄用、入職、離職 、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù)辦理,勞動仲裁案件處理,人員花名冊管理。
三、薪酬體系建立,修訂。
四、負責公司崗位培訓,業(yè)務學習的組織管理工作。
五、參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設工作。
六、完成領導交辦的其他工作。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇7
1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關系管理、 協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工,包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等,
3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程,確保數(shù)據(jù)準確性、及時性,并且提供分析和總結。
4、完成相關的人力資源管理報表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;
關于人力資源的崗位職責范圍 篇8
1、負責分子公司人力資源部的管控:根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團隊,督導人資各模塊工作的目標達成,保障業(yè)務目標的實現(xiàn);
2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;
3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務:協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理,參與人力資源制度建設、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;
4、上級安排的其他工作。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇9
1.負責協(xié)助部門經(jīng)理實施市場開發(fā)計劃;
2.負責客戶的開發(fā)與管理,含客戶拜訪、業(yè)務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;
3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);
4.完成上級領導交代的其他工作任務。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇10
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告
4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇11
1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;
2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
3.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
4.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系;
5.簡單的數(shù)據(jù)分析;
6.配合部門經(jīng)理處理基礎綜合性事務。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇12
職責:
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓,不斷完善人力資源培訓體系,制定年度培訓計劃,組織實施培訓,并做好培訓效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓、績效,文字功底扎實,寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。
關于人力資源的崗位職責范圍 篇13
1.按照總部要求,落實相關人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.優(yōu)化人事工作流程,積極推進人力資源項目落地;
4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結合用人部門需求,處理日常人事行政管理工作。