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人力資源負責什么工作職責

發(fā)布時間:2023-03-07

人力資源負責什么工作職責(通用26篇)

人力資源負責什么工作職責 篇1

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護人才儲備庫。

  6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資,計算員工社保繳納標準。

人力資源負責什么工作職責 篇2

  1、了解掌握各部門的用人需求,進行人員招聘工作;

  2、發(fā)布招聘廣告,進行簡歷篩選,組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;

  3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、新員工的入職培訓,員工的檔案資料的一個編排與整理;

  5、負責人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;

  6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源負責什么工作職責 篇3

  1、主要負責公司員工關(guān)系模塊工作,階段性輔助招聘、培訓工作;

  2、負責執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務流程;

  3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程,輸出標準化工作流程和操作手冊,確保合法合規(guī),流程高效以及良好的員工體驗;

  4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學生/應屆生/人才引進落戶);

  5、階段性配合公司人力相關(guān)重點項目的策劃和執(zhí)行。

人力資源負責什么工作職責 篇4

  1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求,做好網(wǎng)絡招聘和線下招聘;

  2、負責公司的培訓計劃實施,收集其他部門培訓資料;

  3、負責每月社保工作;

  4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

  5、完成上級交待的其他工作。

人力資源負責什么工作職責 篇5

  1. 負責公司人員的人員招聘。

  2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  3. 負責勞動合同的簽定與管理工作,對人事檔案進行管理。

  5. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源負責什么工作職責 篇6

  1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

  2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工,包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等,

  3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程,確保數(shù)據(jù)準確性、及時性,并且提供分析和總結(jié)。

  4、完成相關(guān)的人力資源管理報表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源負責什么工作職責 篇7

  1、人事檔案管理:負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

  2、負責公司招聘工作:根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;

  3、人事運營管理工作:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

  4、行政紀律管理:負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作,每月通報行政紀律違規(guī)行為;

  5、進行培訓安排事宜;

人力資源負責什么工作職責 篇8

  職責:

  1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求,并制定招聘及培訓工作計劃;

  2、負責執(zhí)行社招、校招工作計劃,及時有效的完成招聘任務目標;

  3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度,實施公司的培訓工作,通過培訓提升員工的業(yè)績和能力;

  4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);

  5、配合完成企業(yè)文化建設,提升員工滿意度;

  6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);

  2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟悉各類招聘渠道及測評工具,了解企業(yè)內(nèi)部培訓工作;

  4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;

  5. 保密意識和服務意識強,具有親和力,能承受較大的工作壓力。

人力資源負責什么工作職責 篇9

  1、負責公司人力資源六大模塊的業(yè)務開展,對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡溝通;

  2、負責司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;

  3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構(gòu))的業(yè)務聯(lián)系;

  4、負責公司內(nèi)部各部門人力資源調(diào)配及工作業(yè)務溝通協(xié)調(diào);

  5、負責公司組織體系設計,員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控。

人力資源負責什么工作職責 篇10

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設),并制定和完善人力資源管理制度;

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設;

  4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理;

  5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度、福利制度;

  6、制定員工培訓制度,建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

  7、加強企業(yè)文化基礎建設,通過組織多種文化、娛樂、教育等形式,定期與員工進行有效溝通,提高企業(yè)凝聚力。

人力資源負責什么工作職責 篇11

  職責:

  1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作

  2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作

  3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

  4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作,協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展

  5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

  6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

  7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作

  8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作

  9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核

  10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(gòu)(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作,包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

  11、負責領導臨交辦的其他工作

  要求:

  1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略,制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

  2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調(diào)配與充分利用,提高人均創(chuàng)收能力

  3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案,并予以實施落地,保障員工工作積極性

  4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護的及時性、準確性

  5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作,確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源負責什么工作職責 篇12

  1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

  4、負責編制勞動用工計劃;

  5、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、負責勞動合同、協(xié)議管理;

  7、協(xié)助管理員工職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工績效考評工作;

  10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、負責管理員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

  12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關(guān)各項活動;

  13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源負責什么工作職責 篇13

  1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法,執(zhí)行與落實;

  2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;

  3、負責審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);

  4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;

  5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務需求,協(xié)調(diào),統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實

  7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃

  8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

  9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源負責什么工作職責 篇14

  1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

  2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

  3. 負責候選人面試溝通與錄用;

  4. 負責新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

  5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務。

人力資源負責什么工作職責 篇15

  1.負責公司人力資源規(guī)劃擬訂,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2.負責公司的招聘、培訓工作,及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;

  3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

  4.負責公司績效(考核)管理工作。

人力資源負責什么工作職責 篇16

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源負責什么工作職責 篇17

  1、統(tǒng)籌負責人力資源部的全面工作,或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;

  2、協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

  3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展;

  4、參與新建分支機構(gòu)(分公司)的籌建工作,如招聘支持、企業(yè)文化導入等。

人力資源負責什么工作職責 篇18

  1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

  2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

  3、建立的招聘流程,并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

  4、了解公司內(nèi)部培訓學習需求,編制培訓學習規(guī)劃、建立 、完善培訓體系;開發(fā)培訓課件和材料,評估和反饋培訓學習后的效果;

  5、借助有效的績效管理體系,對各部門的人員和工作流程進行分析,制定符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系,并落地執(zhí)行。

人力資源負責什么工作職責 篇19

  1.在院長和辦公室主任的領導下,全面負責研究院人力資源管理全盤工作:

  2.按照學校整體工作要求,制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

  3.招聘渠道的維護及拓展,含網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

  4.組織各級招聘工作,滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時,進行定向挖掘,以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

  5.建立績效管理體系,使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

  6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營,進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關(guān)人員,維護好日常關(guān)系;

  7.負責社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

  8.實施各級職工合同管理,處理各級勞動關(guān)系,創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

  9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼,維護政府關(guān)系,完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源負責什么工作職責 篇20

  1.完善企業(yè)人力資源制度,修訂各崗位的崗位職責;

  2.辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務;

  3.管理人事檔案;

  4.制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  5.負責考勤處理;

人力資源負責什么工作職責 篇21

  1、負責區(qū)域人員的招聘,面試,人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;

  2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進情況;

  3、負責區(qū)域團隊文化建設,組織氛圍建設及文化活動組織實施,推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務標桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;

  4、負責公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀;

  5、跨部門溝通與協(xié)作。

人力資源負責什么工作職責 篇22

  1、 分析用人部門的招聘職位,了解具體需求,明確招聘方向和目標。

  2、 發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位要求篩選候選人,進行初步篩選和意向確認,邀約面試。

  3、 組織和參與面試,跟蹤面試結(jié)果,根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

  4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

  5、 負責招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

  6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總,關(guān)注員工離職情況,分析離職原因并定期向上級反饋。

人力資源負責什么工作職責 篇23

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,匯總招聘要求,編制招聘計劃;

  2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  3、 具體實施招聘工作,包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

  4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

  5、 負責員工的日常培訓,跟進培訓效果反饋,并提出改善建議;

  6、負責公司黨工團日常相關(guān)事務;

  7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源負責什么工作職責 篇24

  【崗位職責】

  1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

  2、對簡歷進行篩選;

  3、根據(jù)任職要求和標準,選擇合適人員;

  4、電話邀約并安排求職者面試;

  5、跟進面試前后情況;

  【任職要求】

  1、年齡:18-28周歲,學歷、經(jīng)驗不限;

  2、性格開朗活潑,積極主動;

  3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

  4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

  5、實習生、應屆生也可,上崗有老員工一對一教導;

人力資源負責什么工作職責 篇25

  職責:

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確認招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,拓展、維護招聘渠道;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源負責什么工作職責 篇26

  1、全面負責公司人力資源工作,制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務;

  2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀,建立、完善人才梯隊建設。

  3、制定全年招聘計劃,并負責推進落實;

  4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

  5、根據(jù)國家相關(guān)法律,做好員工異動情況的溝通和引導工作,避免產(chǎn)生法律風險

  6、建立、維護政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系,及時收集各項勞動政策。

  7、執(zhí)行領導下達的工作任務;

人力資源負責什么工作職責(通用26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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  • 人力資源崗位職責(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個公司的人力籌劃2、招聘與配置:對于缺失的崗位及時增補,同時預設人才庫3、培訓與開發(fā):對于新入職員工做好培訓;對于老員工,也要做好階段性需求培訓4、績效管理:充分發(fā)揮績效的功能,以績效激勵、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(精選32篇)

    職責描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓項目的規(guī)劃與設計;4、培訓活動的組織與實施;5、領導交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(精選31篇)

    職責描述:1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負責員工關(guān)系管理2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行;3、負責協(xié)助進行崗位職責職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(精選31篇)

    崗位職責:1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、...

  • 崗位職責