人力資源負責(zé)什么工作職責(zé)（精選28篇）
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇1
1、人事檔案管理：負責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;
2、負責(zé)公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營管理工作：負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀(jì)律管理：負責(zé)公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀(jì)律管理工作，每月通報行政紀(jì)律違規(guī)行為;
5、進行培訓(xùn)安排事宜;
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇2
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇3
1. 負責(zé)公司人員的人員招聘。
2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3. 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。
5. 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
6. 負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇4
1、主要負責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;
2、負責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程，輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和操作手冊，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗;
4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進落戶);
5、階段性配合公司人力相關(guān)重點項目的策劃和執(zhí)行。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇5
1、負責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等，
3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時性，并且提供分析和總結(jié)。
4、完成相關(guān)的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇6
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;
2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個編排與整理;
5、負責(zé)人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;
2、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，收集其他部門培訓(xùn)資料;
3、負責(zé)每月社保工作;
4、負責(zé)績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇8
- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面
- 主導(dǎo)項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢
- 維護企業(yè)制度與紀(jì)律，包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓(xùn)費用及課程安排，確保100%課程完成率
- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善
- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)
- 主管指派的其它工作或項目
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇9
組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時預(yù)警人員流失風(fēng)險
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)
用工關(guān)系管理(包括：員工試用期/勞動合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報、勞動爭議等)
制定培訓(xùn)計劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)
培訓(xùn)組織實施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持等)
6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，錄入培訓(xùn)記錄
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇10
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇11
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的.激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇12
1、維護和拓展招聘，負責(zé)人才庫維護和管理；
2、負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)；；
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作；
4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程；
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司；
6、負責(zé)員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度；
7、負責(zé)五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；
8、交代的.其他事務(wù)。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇13
1、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇14
1.負責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負責(zé)公司人才招聘工作。
3.負責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負責(zé)員工考勤管理。
7.負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋。
8.負責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇15
1.1 人力資源部安全職責(zé)
2 按照“誰主管、誰負責(zé)”、“屬地負責(zé)制”的原則，負責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)管理、黨委辦公工作管理、外事事務(wù)管理、通訊話務(wù)、薪酬、社會保險、培訓(xùn)、考核、勞務(wù)等方面的安全管理工作。
1) 貫徹落實安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
2) 定期召開分管范圍內(nèi)的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態(tài)，布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。
3) 負責(zé)制定本酒店人員管理、文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車、考核、培訓(xùn)等方面的管理制度及工作程序、計劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況
4) 負責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。
5) 組織落實干部節(jié)假日和夜間值班。
6) 落實職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓(xùn)。
7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
8) 負責(zé)本酒店人力資源的合理有效配置，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工種分配和調(diào)整。
9) 組織實施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
10) 組織特種設(shè)備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格，并建立管理檔案。
11) 與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后，及時如實告知變更后的職業(yè)病危害。
12) 及時組織新入店人員(包括實習(xí)、代培人員、勞務(wù)人員)入店安全教育和考核，會同相關(guān)部門組織進行對員工的安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
13) 貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負責(zé)員工勞動紀(jì)律的教育與檢查;貫徹勞動法，控制加班加點。
14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場。
15) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
16) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個體勞動防護用品。
17) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
18) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
19) 組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
20) 負責(zé)組織本部門職工進行安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
21) 負責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責(zé)任。
22) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。
23) 負責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點部位進行活動。
24) 負責(zé)落實安委會會務(wù)，做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。
25) 負責(zé)組織對外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進行入店安全教育。
26) 負責(zé)本酒店會務(wù)的安全工作，制定和落實大型會議的應(yīng)急預(yù)案。
27) 負責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車安全。
28) 負責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。
29) 組織落實應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)，起草突發(fā)事件新聞稿件。
30) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場。
31) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
32) 監(jiān)督檢查本部門職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個體勞動防護用品。
33) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
34) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
35) 組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
36) 負責(zé)組織本部門職工進行安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
37) 負責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責(zé)任。
38) 安排落實本酒店下達的不定期安全管理工作。
1 安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容
1.1 總經(jīng)理
1) 是本酒店的主要負責(zé)人和安全工作的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本酒店安全生產(chǎn)工作。
2) 擔(dān)任本酒店安委會負責(zé)人。
3) 參加并主持安委會會議，特殊情況下，可委托安全主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會會議。
4) 監(jiān)督安委會會議決議的落實情況。
5)建立、健全本酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制。
6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
7)組織制定并實施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。
8)組織制訂、批準(zhǔn)安全投入計劃，并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實施。
9)督促、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。
10) 組織制定并實施本酒店的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
11) 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守，如實提供有關(guān)情況和資料。
12) 組織內(nèi)部事故調(diào)查工作，配合政府組織的事故調(diào)查，落實“四不放過”原則，建立健全事故檔案。
13) 具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力，取得安全管理人員證書，并按規(guī)定參加再培訓(xùn)。
14) 組織制訂、實施酒店年度安全目標(biāo)、年度安全工作計劃，定期開展安全績效考核。
15) 認真研究職代會或工會代表會的安全意見，并作出書面報告。
16) 組織制訂并實施重要活動專題治安保衛(wèi)方案。
17) 在重要活動期間，不得出差離京，特殊情況下需離京應(yīng)經(jīng)過上級批準(zhǔn)并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)重要活動的領(lǐng)導(dǎo)工作。
18) 足額配備安全管理人員。
1 人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
1.1 人力資源部負責(zé)人崗位安全職責(zé)
1) 是本部門第一負責(zé)人，對本部門安全全面負責(zé)。
2) 按照“誰主管、誰負責(zé)”、“屬地負責(zé)制”的原則，負責(zé)本酒店行政事務(wù)的安全管理工作，對本部門安全全面負責(zé)，是本部門第一負責(zé)人。
3) 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
4) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，協(xié)助上級完成本酒店人力資源方面的安全工作，確保有關(guān)安全生產(chǎn)投入的有效實施。
5) 主持召開分管范圍內(nèi)的安全工作會議，聽取工作匯報，分析安全工作動態(tài)，布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評比安全工作，及時研究解決工作中存在的問題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。
6) 負責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。
7) 把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
8) 組織實施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
9) 審核并實施本部門安全計劃，參加本酒店安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。并實施本部門安全工作計劃，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，參加安全工作例會等會議，協(xié)助主管部門解決生產(chǎn)中存在的安全問題。
10) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
11) 組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時更新。
13) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，不能消除應(yīng)及時如實上報。
14) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，組織應(yīng)急處置;按照事故處理“四不放過”原則，組織和參加事故調(diào)查處理，保護現(xiàn)場，做好記錄。
15) 接受并配合主管部門的安全培訓(xùn)與考核，負責(zé)組織對在職職工、新入店、實習(xí)、代培人員進行安全教育、培訓(xùn)、考核，處理違紀(jì)行為，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、取證工作。
16) 掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握本部門風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
17) 安排落實酒店下達的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。
1) 負責(zé)制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。
2) 負責(zé)本酒店會務(wù)的安全工作，制定和落實大型會議的應(yīng)急預(yù)案。
3) 負責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車安全。
4) 負責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。
5) 組織落實應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)，起草突發(fā)事件新聞稿件。
6) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
7) 組織本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動。
8) 組織進行危害因素識別和風(fēng)險評價，定期組織危害因素、重大風(fēng)險的更新工作。
9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時更新。
10) 負責(zé)組織本部門職工進行安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
11) 負責(zé)業(yè)務(wù)對口承包商的安全管理工作，對承包商違約負有連帶管理責(zé)任。
12) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
13) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.2 人力資源部教育培訓(xùn)崗位安全職責(zé)
1) 對本崗位的安全工作全面負責(zé)。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn)、考核工作，負責(zé)制定、修訂教育培訓(xùn)的管理制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、方案等，建立健全教育培訓(xùn)管理檔案。
5) 負責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作。配合主管部門組織安全知識的教育培訓(xùn)。
6) 負責(zé)新員工(包括實習(xí)、代培人員)酒店級安全教育和考核工作。
7) 負責(zé)轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。
8) 負責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作。
9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。參加專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，正確使用辦公電器設(shè)備，防止發(fā)生安全事故。
10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
11) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
12) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責(zé)
1) 對本崗位的安全工作全面負責(zé)。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責(zé)人員招聘管理工作，負責(zé)組織制定、修訂有關(guān)人員招聘方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等，建立健全人員管理檔案。
5) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施
6) 正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
7) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
8) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
9) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責(zé)
1) 對本崗位的安全工作全面負責(zé)。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責(zé)薪酬管理工作，負責(zé)組織制定、修訂有關(guān)薪酬方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等，建立健全薪酬管理檔案。
5) 根據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策，為職工建立各項保險，并負責(zé)保險金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù)。
6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施
7) 正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
9) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
10) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責(zé)
1) 對本崗位的安全工作全面負責(zé)。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負責(zé)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作，負責(zé)組織制定、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等，建立健全急救物品管理檔案。
5) 根據(jù)國家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策，為職工建立醫(yī)療保險，并負責(zé)醫(yī)療保險金的繳納、代扣等相關(guān)手續(xù)。
6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，落實問題、隱患的安全防范、整改措施
7) 正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
8) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
9) 參加上崗前、離崗時和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
10) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
2 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制
1) 對本崗位的安全工作全面負責(zé)。
2) 貫徹落實安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動本酒店具備國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
3) 參加制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車等方面的管理制度、工作程序、計劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。
4) 組織落實干部值班。
5) 負責(zé)落實安委會會務(wù)，做好會議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。
6) 負責(zé)組織對外來參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進行入店安全教育。
7) 負責(zé)本酒店公務(wù)用車的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車安全。
8) 負責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報隨修、及時恢復(fù)防護功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設(shè)施與主體工程“三同時”。
9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時報告及時解決，對不能解決的問題應(yīng)及時如實上報。
10) 及時、如實向上級報告事故，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，參加應(yīng)急處置，保護現(xiàn)場，做好記錄。
11) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識和技能，熟練正確地使用各種防護器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
12) 安排落實領(lǐng)導(dǎo)下達的不定期安全管理工作。
2.1 駕駛員職責(zé)：
1) 熟悉轄區(qū)交通道路、消防水源和消防安全重點單位地址等相關(guān)情況;
2) 熟練掌握車輛構(gòu)造及車載固定裝備的技術(shù)性能和操作方法，能夠及時排除一般故障;
3) 負責(zé)車輛和車載固定滅火救援設(shè)備的維護保養(yǎng)，及時補充車輛的油、水、電、氣、滅火劑，保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇16
導(dǎo)讀
北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導(dǎo)《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司，目前在亞太區(qū)3個城市設(shè)有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗，我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務(wù);客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。
十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節(jié)，協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。
《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的
一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標(biāo)：
1 構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。
2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。
3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。
二. 為達到上述目標(biāo)，人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。
三. 人力資源部是負責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。
四. 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。
第二章 人力資源部的工作職責(zé)
一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛力，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責(zé)。
二. 工作職責(zé)：
1 制度建設(shè)與管理
A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
B 制訂公司人事管理制度，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;
D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);
E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2 機構(gòu)管理
A 配合相關(guān)部門，做好各部門選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;
B 公司系統(tǒng)各部門的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;
C 制訂部門和人員崗位職責(zé);
D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)各部門人事部工作。
3 人事管理
A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;
E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;
B 核定、發(fā)放公司員工工資，核定各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;
C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓(xùn)發(fā)展管理
A 公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施;
B 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;
C 管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;
D 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用;
E 開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
6 其他工作
A 制訂公司員工手冊;
B 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;
C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護;
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇17
1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;
3. 安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;
4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇18
1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);
2. 建立、維護員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;
4. 負責(zé)員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;
5. 協(xié)助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇19
職責(zé)描述：
人力資源專員
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇20
1.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;
2.負責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;
3.負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、集體活動策劃組織等;
4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇21
1. 支持項目的設(shè)計工作：組織發(fā)展項目;人才招募項目等
2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫
4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇22
1、負責(zé)區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;
2、負責(zé)跟進新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進情況;
3、負責(zé)區(qū)域團隊文化建設(shè)，組織氛圍建設(shè)及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標(biāo)桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;
4、負責(zé)公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀;
5、跨部門溝通與協(xié)作。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇23
職責(zé)：
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持集團達成經(jīng)營目標(biāo);
2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含規(guī)劃、招聘、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)引進優(yōu)秀人才，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè);
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、具有較強的責(zé)任心、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，應(yīng)變能力能力強。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇24
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇25
1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;
2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責(zé)人深入交流，根據(jù)各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設(shè)計相應(yīng)的人才計劃;
3、主導(dǎo)招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;
5、根據(jù)公司特點設(shè)計合理的薪酬體系;
6、培訓(xùn)體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、完善企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)員工關(guān)懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇26
1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊;
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;
3、負責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇27
1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批
2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式
8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位
13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性
15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16.負責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作
人力資源負責(zé)什么工作職責(zé) 篇28
1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;
2、負責(zé)統(tǒng)計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準(zhǔn)確度;
3、負責(zé)公司人員組織調(diào)整及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
4、負責(zé)員工檔案的管理與維護;
5、解答員工相關(guān)疑問，并負責(zé)員工各類證明的開具;
6、負責(zé)支持其他部門的相關(guān)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。