人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé)(通用31篇)
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作,包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個(gè)稅、考勤及假期管理等;
2、員工關(guān)系管理、 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績(jī)效員工,包括采取績(jī)效改進(jìn)措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等,
3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績(jī)效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎(jiǎng)金計(jì)算流程,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性,并且提供分析和總結(jié)。
4、完成相關(guān)的人力資源管理報(bào)表,以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與支持性工作;
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇2
1、了解掌握各部門的用人需求,進(jìn)行人員招聘工作;
2、發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、新員工的入職培訓(xùn),員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理;
5、負(fù)責(zé)人事的各類報(bào)表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇3
1、人事檔案管理:負(fù)責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時(shí)更新檔案信息;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作:根據(jù)公司招聘計(jì)劃完成招聘工作;
3、人事運(yùn)營(yíng)管理工作:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭(zhēng)議處理;負(fù)責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運(yùn)營(yíng)管理工作;
4、行政紀(jì)律管理:負(fù)責(zé)公司行政考勤、日志、績(jī)效扣罰等行政紀(jì)律管理工作,每月通報(bào)行政紀(jì)律違規(guī)行為;
5、進(jìn)行培訓(xùn)安排事宜;
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇4
1、主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作,階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程,輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和操作手冊(cè),確保合法合規(guī),流程高效以及良好的員工體驗(yàn);
4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進(jìn)落戶);
5、階段性配合公司人力相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇5
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
6、制定薪酬、福利方案及績(jī)效考核方案;核算員工工資,計(jì)算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇6
1. 負(fù)責(zé)公司人員的人員招聘。
2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,對(duì)人事檔案進(jìn)行管理。
5. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
6. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集和統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘;
2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,收集其他部門培訓(xùn)資料;
3、負(fù)責(zé)每月社保工作;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的收集、整理工作;
5、完成上級(jí)交待的其他工作。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄,建立違紀(jì)職工處罰臺(tái)賬。
3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數(shù)和個(gè)人基本情況,熟習(xí)各部門崗位編制,按時(shí)編制人力資源調(diào)整報(bào)表。
4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績(jī)效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇9
職責(zé):
1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求,并制定招聘及培訓(xùn)工作計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計(jì)劃,及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度,實(shí)施公司的培訓(xùn)工作,通過(guò)培訓(xùn)提升員工的業(yè)績(jī)和能力;
4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度;
6、協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道及測(cè)評(píng)工具,了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5. 保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具有親和力,能承受較大的工作壓力。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇10
1. 根據(jù)月度招聘需求,挖掘、開發(fā)有效招聘渠道,撰寫、更新維護(hù)招聘信息、招聘海報(bào);
2. 根據(jù)招聘周期針對(duì)性充分利用招聘資源,尋找符合崗位要求的候選人,面試邀約及面試前期安排;
3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃,甄選、評(píng)估候選人匹配度,完成指定招聘任務(wù);
4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理,編制、更新崗位說(shuō)明書;
5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),年會(huì)組織策劃、員工活動(dòng)組織安排等;
6. 上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇11
1. 略懂協(xié)會(huì)/園區(qū)的服務(wù)工作,首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動(dòng)的身軀;商會(huì)的大型活動(dòng)與園區(qū)的項(xiàng)目合作都要你在秘書長(zhǎng)的帶領(lǐng)下有序開展;
2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);
3. 對(duì)接財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及協(xié)會(huì)在各主流平臺(tái)的宣傳推廣工作,擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;
5. 與會(huì)員保持緊密聯(lián)動(dòng),做好各項(xiàng)會(huì)員服務(wù)工作;
6. 策劃組織各類線上線下會(huì)議及活動(dòng),擬定策劃方案、會(huì)議議題、議程及跟進(jìn)會(huì)議中有關(guān)事項(xiàng)至達(dá)至;
7. 協(xié)助完成協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇12
工作職責(zé):
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;
3、參與部分基層崗位招聘面試工作;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有一定的文字組織能力;
4、為人熱情、做事細(xì)致。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇13
1. 依據(jù)研究院年度工作計(jì)劃,擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;
2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu),梳理職能界面,明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;
3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4. 人力成本預(yù)算,依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配研究院的人力資源;
5. 其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇14
工作職責(zé):
1.招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報(bào)告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
2. oa工作中sa招聘和入離職相關(guān)部分培訓(xùn)與日常指導(dǎo)答疑,確保sa招聘和入離職各項(xiàng)政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準(zhǔn)確、及時(shí)
3.確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準(zhǔn)確
4.部門安排的.其他工作。
崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先
2.熟練使用office辦公軟件
3.良好的溝通、說(shuō)服、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)分析能力
4.工作細(xì)致負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向
5.能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)
要求技能
1.英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力
2. office辦公軟件技能
3.一定的數(shù)據(jù)分析能力
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇15
職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等全模塊人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,同時(shí)能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;
7、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具有豐富的績(jī)效、薪酬管理和培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、完善、輸出員工信息,保障員工信息的完整度與準(zhǔn)確度;
3、負(fù)責(zé)公司人員組織調(diào)整及人員流動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與維護(hù);
5、解答員工相關(guān)疑問(wèn),并負(fù)責(zé)員工各類證明的開具;
6、負(fù)責(zé)支持其他部門的相關(guān)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇17
崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;
2、協(xié)助擬定部門年度工作計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3、協(xié)助完成本部門年度工作目標(biāo)及各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo);
4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級(jí)管理人員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;
5、協(xié)助經(jīng)理做好股權(quán)激勵(lì)授予與回購(gòu)的相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)中級(jí)管理人員的聘任與解聘管理;
7、及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),確保公司人事管理工作合規(guī)化;
8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;
9、參與公司標(biāo)準(zhǔn)化的修訂與完善,負(fù)責(zé)推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的執(zhí)行與完善;
10、參與公司、協(xié)助負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
基本要求:
1、具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、文字處理能力,具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,具有一定的組織管理能力、獨(dú)立開展工作的能力;
2、熟練掌握人力資源管理知識(shí),并應(yīng)用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、制度建設(shè)等三個(gè)模塊以上管理流程和業(yè)務(wù)規(guī)范;
3、熟悉國(guó)家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;
4、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,能夠獨(dú)立開展人力資源各模塊工作,配合部門經(jīng)理做好工作任務(wù)安排并引導(dǎo)部門員工共同完成部門工作目標(biāo);
5、對(duì)大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解,能夠?yàn)楣救肆Y源工作提出改善意見和建議,促進(jìn)公司人力資源工作持續(xù)改進(jìn)。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇18
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;
3、建立的招聘流程,并實(shí)施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;
4、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求,編制培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃、建立 、完善培訓(xùn)體系;開發(fā)培訓(xùn)課件和材料,評(píng)估和反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的效果;
5、借助有效的績(jī)效管理體系,對(duì)各部門的人員和工作流程進(jìn)行分析,制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效考評(píng)體系,并落地執(zhí)行。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇19
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作,或者獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等一到兩個(gè)模塊的專業(yè)管理工作;
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報(bào)人力資源專業(yè)工作進(jìn)展;
4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作,如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇20
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè);
2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策建議并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系,包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況,建立和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和操作指引等,并監(jiān)督實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,編制年度費(fèi)用預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊(duì)建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交代的.其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、36歲以內(nèi),人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績(jī)效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇21
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;
5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
6.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10.協(xié)助營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)部門開展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、主持制定醫(yī)院招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施,同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整;
2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績(jī)效,指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng),以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作,確保內(nèi)部溝通順暢,不斷提高工作效率;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,熟悉相關(guān)法律法規(guī),了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力,excel功底較好,具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇23
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助完成校園招聘工作,開拓高校招聘渠道,組織宣講會(huì)。
2. 組織業(yè)務(wù)部門開展社會(huì)招聘,能獨(dú)立進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。
3. 主導(dǎo)開展員工培養(yǎng)工作,包括設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,組織業(yè)務(wù)部門開展在崗培養(yǎng),建設(shè)內(nèi)部導(dǎo)師隊(duì)伍,跟進(jìn)評(píng)估員工成長(zhǎng)情況等。
4. 主導(dǎo)開展績(jī)效管理工作,組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效輔導(dǎo)及績(jī)效考核結(jié)果反饋,不斷優(yōu)化績(jī)效考核方案。
5. 推動(dòng)公司文化氛圍建設(shè)。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇24
1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,執(zhí)行與落實(shí);
2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)簽;工資發(fā)放跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);
4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;
5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求,協(xié)調(diào),統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求并落實(shí)
7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計(jì)劃
8、未來(lái)能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇25
1、 負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;
2、 按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作,并做好跟進(jìn)與評(píng)估;
3、 協(xié)助部門內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫;
4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等,包括前期宣傳及后期落地;
5、 完成上級(jí)安排的其他協(xié)助性工作。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇26
一、工作內(nèi)容
1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點(diǎn)攻克;
2、結(jié)合企業(yè)需求,進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā),對(duì)企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課;
3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題,對(duì)咨詢顧問(wèn)的方案進(jìn)行評(píng)估與指導(dǎo),并進(jìn)行咨詢方案總體設(shè)計(jì);
4、對(duì)技術(shù)、市場(chǎng)相關(guān)人員進(jìn)行培養(yǎng)。
二、任職條件
1、研究生以上學(xué)歷,具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn);
2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課;
4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn),能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì),并進(jìn)行授課;
5、針對(duì)企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課;
6、具有企業(yè)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn);
7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件。,談吐、溝通能力非常優(yōu)秀;請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中附一張近期工作照;
三、薪酬福利
1、薪酬面議;
2、提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn),各種生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團(tuán)建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利;
3、每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇27
1、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。
4、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇28
1.業(yè)務(wù)部門人力資源角色;
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、進(jìn)度的跟進(jìn)、追蹤、數(shù)據(jù)匯總分析及反饋;
3.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)、會(huì)議的組織安排;
4.善于對(duì)績(jī)效及培訓(xùn)工作進(jìn)行革新及落實(shí);
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇29
1、保障考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請(qǐng)假手續(xù),并按規(guī)定辦理;
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況;
3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類人事檔案更新,維護(hù)、管理;
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,跟進(jìn)落實(shí)考勤評(píng)估和訪談;
5、協(xié)助并配合上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;
6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作,了解員工工作動(dòng)態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析;
8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇30
1、制定和完善公司招聘制度,制定公司年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)和評(píng)估執(zhí)行情況
2、負(fù)責(zé)社會(huì)招聘、校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘工作開展
3、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納等員工關(guān)系模塊工作
人力資源負(fù)責(zé)什么工作職責(zé) 篇31
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助上級(jí)制定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作,確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),對(duì)渠道的有效性進(jìn)行分析,定期對(duì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;
4、協(xié)助上級(jí)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
6、完成上級(jí)安排的其他工作。