人力資源文員崗位的工作職責(zé)(精選26篇)
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇1
1、協(xié)助人力資源部文書,文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫,申請,協(xié)助部門方案撰寫。
2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。
3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料,對考核資料進行保管,整理,歸檔。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇2
1、參與制定招聘計劃、招聘方案,并根據(jù)計劃、方案完成招聘任務(wù);
2、完善招聘流程,協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設(shè);
3、每個月組織部門員工關(guān)系活動
4、員工培訓(xùn)
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜享受
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇3
1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;
2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理,員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;
3. 員工落戶、積分辦理,材料審核,為員工提供落戶的建議;
4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢,并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇4
1.負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。
4.負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。
5.負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
10.負責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團隊建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇5
【崗位職責(zé)】
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2、對簡歷進行篩選;
3、根據(jù)任職要求和標準,選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡:18-28周歲,學(xué)歷、經(jīng)驗不限;
2、性格開朗活潑,積極主動;
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實習(xí)生、應(yīng)屆生也可,上崗有老員工一對一教導(dǎo);
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇6
1、負責(zé)區(qū)域人員的招聘,面試,人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;
2、負責(zé)跟進新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進情況;
3、負責(zé)區(qū)域團隊文化建設(shè),組織氛圍建設(shè)及文化活動組織實施,推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;
4、負責(zé)公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀;
5、跨部門溝通與協(xié)作。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇7
1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵政策,建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制,建設(shè)公司企業(yè)文化;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1、負責(zé)接聽應(yīng)聘電話,跟進求職簡歷,邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道,發(fā)布招聘職位;
3、負責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選,電話邀約面試,短信通知面試者,做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關(guān)工作;
任職要求:
1、18-26周歲,學(xué)歷、經(jīng)驗不限;
2、普通話標準,說話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇10
1、負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,及時準確完成系統(tǒng)資料審核,規(guī)避法律風(fēng)險;
2、負責(zé)員工檔案、花名冊的實時更新,確保人事資料的完整準確。
3、負責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護、權(quán)限調(diào)整。
4、負責(zé)收集人事數(shù)據(jù),進行匯總,報表制作
5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇11
1、協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)公司人力資源管理工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立,并負責(zé)體系文件的日常更新與維護。
3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執(zhí)行招聘工作。
5、負責(zé)員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓(xùn)、勞動合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展,協(xié)助做好各崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更;根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。
7、協(xié)助制訂年度培訓(xùn)計劃,負責(zé)公司培訓(xùn)的具體實施工作。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料。
8、收集、整理市場薪酬福利基本數(shù)據(jù),為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實施員工績效考核,跟進績效考核過程,匯總統(tǒng)計績效考核結(jié)果。
10、負責(zé)辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動等工作。
11、負責(zé)做好員工請休假和考勤統(tǒng)計管理,按要求編制相關(guān)報表。
12、負責(zé)勞工關(guān)系等事務(wù)性工作,依授權(quán)代表公司處理勞動糾紛與爭議。
13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳,團隊活動組織。
14、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇12
1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門需求,轉(zhuǎn)化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,并組織實施;
2、負責(zé)組織績效管理,開展人員培訓(xùn)、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作,針對重點崗位尋訪候選人,并通過構(gòu)建人才地圖;
4、負責(zé)組織文化活動的落地和實施,提升團隊凝聚力。;
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇13
1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團隊;
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;
3、負責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;
4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo),保證組織的健康發(fā)展
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇14
1. 負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2. 負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇15
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很可惜,因為相當多公司的人力資源部的運作存在問題——它們或像個神秘的特務(wù)組織,或像個沒什么實際作用的擺設(shè)。
當然,這話說得有些極端,但是,如果說我們在過去五年的游歷中有什么收獲的話,那就是,我們發(fā)現(xiàn),人力資源部極少能夠起到應(yīng)有的作用。
這已經(jīng)夠嚴重了,但是更讓人痛心的是,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者并沒有采取緊急措施,想辦法立刻糾正這個問題。
直率地說,人力資源部應(yīng)該是每個公司的撒手锏。你想想,在員工激勵方面,還有什么工作比決定雇用誰、培訓(xùn)誰、提升誰或辭退誰更重要?
做生意就像是一場比賽,對于所有比賽來說,只有那些將最優(yōu)秀的隊員派上場,并且讓他們相互團結(jié)、密切配合的球隊才能獲勝。事情就是這么簡單。
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所以,你很難理解,目前,在一些公司里,CFO(首席財務(wù)官)主宰了一切,人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。
舉例來說,如果你是波士頓紅襪隊的老板,你是更愿意多花時間和球隊的會計在一起,還是更愿意和領(lǐng)隊待在一起?誠然,球隊會計會告訴你財務(wù)上的事情,但是領(lǐng)隊卻知道球隊怎么才能贏得比賽:他知道每個球員的水平如何,也知道從哪里能找到球隊需要的優(yōu)秀球員。
這就是人力資源部的真正職責(zé)。
可是,在我們以往的經(jīng)驗中,人力資源部往往沒有履行該履行的職責(zé)。
我們從來沒有痛切地意識到這一點——直到七年前我在墨西哥城面對5 000位人力資源經(jīng)理演講的時候。在演講的過程中,我們問臺下的聽眾,“在座的各位所在的公司中,CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后,舉手的人不到50個。太糟了!
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從那時起,我們一直在苦苦思索,為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?
產(chǎn)生“特務(wù)型”的人力資源部的主要原因,是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色,把有的人推上領(lǐng)導(dǎo)職位,把有的人從領(lǐng)導(dǎo)職位上趕下來,有時候在沒有得到CEO授意時竟敢自作主張,私自行事。這種行為對人力資源部確實很有影響,但是它們帶來的是負面影響,迫使那些優(yōu)秀的人才為了遠離“宮廷陰謀”而離開公司。
另外,人力資源部同樣也很容易走向另一個極端:除了為大家計劃野餐活動、發(fā)布內(nèi)部通知之外,就是執(zhí)行各種除了增加官僚主義之外沒有任何其他意義的規(guī)章制度,公司員工往往被人力資源經(jīng)理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹小慎微的警察,張口閉口“不能這樣做”,將他們的那一點點權(quán)力發(fā)揮到極限。
那么,公司領(lǐng)導(dǎo)怎么才能解決這些問題?
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首先,從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負責(zé)人,而應(yīng)任用有影響的經(jīng)理人,即有很高聲望和信譽的人。
這種有影響的經(jīng)理人應(yīng)該是一種特殊的復(fù)合型人才:這種人既像牧師,能靜靜地聽取一切罪過和抱怨,又像負責(zé)任的父母,平時關(guān)心你,培養(yǎng)你,在你不走正道的時候嚴厲地批評你。
這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進入了公司高層,但實際情況是,他們在此之前往往擔(dān)任過管理職務(wù),比如,管理過一個工廠或部門。他們深諳企業(yè)的各種情況——包括其內(nèi)部運作、歷史、內(nèi)部矛盾、人們心里的等級劃分。他們敢于坦率直言,即使面對不利的消息也是如此。他們從來不會對工作喪失信心。他們的洞察力和誠實可以贏得公司上下對他們的信任。
然而,這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理不僅僅只是想辦法讓員工感覺公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實力,他們會嚴格監(jiān)督績效評估制度的執(zhí)行,讓公司里的每一個人都清楚地了解他們當前的績效情況。
公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該確保人力資源部做好這兩個工作:第一,它應(yīng)該設(shè)計一個高效的機制(比如說用金錢、贊揚、培訓(xùn))來激勵和留住員工。第二,人力資源部還應(yīng)該推動公司針對各種關(guān)系制定一系列嚴格的規(guī)定,比如怎樣處理它與工會的關(guān)系,怎樣對待退步的員工,怎樣對待出現(xiàn)驕傲自滿等問題的明星員工。
考慮到先前的人力資源部給你帶來的負面體驗(有這種感受的不止你一個人),這種高端的人力資源管理簡直就是遙不可及,但是,想到大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)一再堅決表明員工是他們“最寶貴的資產(chǎn)”,這應(yīng)該不是難事。
也不可能是難事。如果領(lǐng)導(dǎo)們能夠做到言行一致,人力資源部就能履行它們真正應(yīng)該履行的職責(zé):將員工管理水平提升到與財務(wù)管理一樣專業(yè)和正規(guī)的水平。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇16
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決,做好分析總結(jié);
3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇17
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;
2、編制年度的績效考核工作計劃,并制定細化的季度、月度績效計劃;
3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算,過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時提出相關(guān)建議;
4、建立并維持公正有效的績效考核體系,并負責(zé)考核的實施、管理;
5、建立員工考核評估體系;
6、負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。
7、擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析,并提出改善建議和意見。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇18
1.負責(zé)部門管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計劃,并落實;
3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險;
4.負責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實;
5.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
6. 核定公司年度人員需求計劃,制定招聘計劃、招聘程序;
7.負責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負責(zé)制定公司績效考核體系;
8.負責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇19
1.負責(zé)公司各部門人員的招聘工作;
2.負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,落實年度培訓(xùn)。負責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;
3.負責(zé)公司月度績效的統(tǒng)計工作;
4.負責(zé)公司月度工資表的制作;
5.負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理工作。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇20
1.按照總部要求,落實相關(guān)人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.優(yōu)化人事工作流程,積極推進人力資源項目落地;
4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求,處理日常人事行政管理工作。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇21
1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,嚴守公司秘密,維護公司利益。
2、勞動關(guān)系:負責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;
4、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);
5、負責(zé)申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負責(zé)員工各項福利清單的編制;
6、負責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護,隨時提供員工準確信息;
7、負責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜,建立并完善勞動關(guān)系操作流程。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇22
1、負責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作:
2、按照公司招聘計劃完成招聘:
3、負責(zé)面試安排及初面預(yù)約;
4、進行求職者檔案管理,合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;
5、依據(jù)公司的用人規(guī)定,負責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責(zé)本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇23
1、負責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職),維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;
2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存;
3、員工福利及關(guān)懷:當?shù)厣绫9e金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;
4 、薪酬福利:負責(zé)員工薪資提成核算和個稅申報,落地宣導(dǎo)和指引個稅等相關(guān)政策;
5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施,規(guī)避勞動風(fēng)險;
6、負責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;
7、協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);
8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇24
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇25
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資,計算員工社保繳納標準。
人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇26
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。