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人力資源文員崗位的工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-15

人力資源文員崗位的工作職責(zé)(精選26篇)

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助人力資源部文書,文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫,申請(qǐng),協(xié)助部門方案撰寫。

  2、協(xié)助人力資源部績(jī)效管理工作。

  3、協(xié)助整理績(jī)效考核的文件與資料,對(duì)考核資料進(jìn)行保管,整理,歸檔。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇2

  1、參與制定招聘計(jì)劃、招聘方案,并根據(jù)計(jì)劃、方案完成招聘任務(wù);

  2、完善招聘流程,協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫(kù)建設(shè);

  3、每個(gè)月組織部門員工關(guān)系活動(dòng)

  4、員工培訓(xùn)

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜享受

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇3

  1. 每月社保、公積金臺(tái)賬制作并核對(duì);

  2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理,員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;

  3. 員工落戶、積分辦理,材料審核,為員工提供落戶的建議;

  4. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢,并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇4

  1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

  2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

  3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

  4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會(huì)議和接待工作。

  5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

  6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

  7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

  8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

  9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

  10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

  11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇5

  【崗位職責(zé)

  1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

  2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;

  3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),選擇合適人員;

  4、電話邀約并安排求職者面試;

  5、跟進(jìn)面試前后情況;

  【任職要求】

  1、年齡:18-28周歲,學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;

  2、性格開朗活潑,積極主動(dòng);

  3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力;

  4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

  5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可,上崗有老員工一對(duì)一教導(dǎo);

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員的招聘,面試,人員入離調(diào)轉(zhuǎn)的辦理;

  2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進(jìn)情況;

  3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),組織氛圍建設(shè)及文化活動(dòng)組織實(shí)施,推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標(biāo)桿完成經(jīng)驗(yàn)萃取及知識(shí)分享;

  4、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)則制度、通知的及時(shí)傳達(dá)及解讀;

  5、跨部門溝通與協(xié)作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇7

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);

  3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

  2、根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;

  3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;

  4、建立人才儲(chǔ)備池,搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì);

  5、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;

  6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

  7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策,建立良性的競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制;

  8、建立員工溝通機(jī)制,建設(shè)公司企業(yè)文化;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇9

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話,跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷,邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護(hù);

  2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘職位;

  3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約面試,短信通知面試者,做好面試前后的跟蹤;

  4、執(zhí)行完成好上級(jí)安排的各工作事項(xiàng);

  5、其它與人力資源相關(guān)工作;

  任職要求:

  1、18-26周歲,學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;

  2、普通話標(biāo)準(zhǔn),說話流利;

  3、具備一定的抗壓能力;

  4、會(huì)基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);

  2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊(cè)的實(shí)時(shí)更新,確保人事資料的完整準(zhǔn)確。

  3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。

  4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù),進(jìn)行匯總,報(bào)表制作

  5、人力相關(guān)事項(xiàng)的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇11

  1、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立,并負(fù)責(zé)體系文件的日常更新與維護(hù)。

  3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。

  4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執(zhí)行招聘工作。

  5、負(fù)責(zé)員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、人才考核等工作。

  6、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展,協(xié)助做好各崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更;根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

  7、協(xié)助制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的具體實(shí)施工作。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。

  8、收集、整理市場(chǎng)薪酬福利基本數(shù)據(jù),為公司薪酬管理和完善提供支持。

  9、實(shí)施員工績(jī)效考核,跟進(jìn)績(jī)效考核過程,匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果。

  10、負(fù)責(zé)辦理員工五險(xiǎn)一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動(dòng)等工作。

  11、負(fù)責(zé)做好員工請(qǐng)休假和考勤統(tǒng)計(jì)管理,按要求編制相關(guān)報(bào)表。

  12、負(fù)責(zé)勞工關(guān)系等事務(wù)性工作,依授權(quán)代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。

  13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳,團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。

  14、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇12

  1、分析、辨識(shí)業(yè)務(wù)部門需求,轉(zhuǎn)化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理,開展人員培訓(xùn)、任職資格工作

  3、協(xié)助完成招聘工作,針對(duì)重點(diǎn)崗位尋訪候選人,并通過構(gòu)建人才地圖;

  4、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。;

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇13

  1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì);

  2、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

  3、負(fù)責(zé)部門人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等工作;

  4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

  5、企業(yè)文化、價(jià)值觀的宣導(dǎo),保證組織的健康發(fā)展

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇14

  1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

  5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

  10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

  11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

  12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

  14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

  16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇15

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  很可惜,因?yàn)橄喈?dāng)多公司的人力資源部的運(yùn)作存在問題——它們或像個(gè)神秘的特務(wù)組織,或像個(gè)沒什么實(shí)際作用的擺設(shè)。

  當(dāng)然,這話說得有些極端,但是,如果說我們?cè)谶^去五年的游歷中有什么收獲的話,那就是,我們發(fā)現(xiàn),人力資源部極少能夠起到應(yīng)有的作用。

  這已經(jīng)夠嚴(yán)重了,但是更讓人痛心的是,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者并沒有采取緊急措施,想辦法立刻糾正這個(gè)問題。

  直率地說,人力資源部應(yīng)該是每個(gè)公司的撒手锏。你想想,在員工激勵(lì)方面,還有什么工作比決定雇用誰、培訓(xùn)誰、提升誰或辭退誰更重要?

  做生意就像是一場(chǎng)比賽,對(duì)于所有比賽來說,只有那些將最優(yōu)秀的隊(duì)員派上場(chǎng),并且讓他們相互團(tuán)結(jié)、密切配合的球隊(duì)才能獲勝。事情就是這么簡(jiǎn)單。

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  所以,你很難理解,目前,在一些公司里,CFO(首席財(cái)務(wù)官)主宰了一切,人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。

  舉例來說,如果你是波士頓紅襪隊(duì)的老板,你是更愿意多花時(shí)間和球隊(duì)的會(huì)計(jì)在一起,還是更愿意和領(lǐng)隊(duì)待在一起?誠(chéng)然,球隊(duì)會(huì)計(jì)會(huì)告訴你財(cái)務(wù)上的事情,但是領(lǐng)隊(duì)卻知道球隊(duì)怎么才能贏得比賽:他知道每個(gè)球員的水平如何,也知道從哪里能找到球隊(duì)需要的優(yōu)秀球員。

  這就是人力資源部的真正職責(zé)。

  可是,在我們以往的經(jīng)驗(yàn)中,人力資源部往往沒有履行該履行的職責(zé)。

  我們從來沒有痛切地意識(shí)到這一點(diǎn)——直到七年前我在墨西哥城面對(duì)5 000位人力資源經(jīng)理演講的時(shí)候。在演講的過程中,我們問臺(tái)下的聽眾,“在座的各位所在的公司中,CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后,舉手的人不到50個(gè)。太糟了!

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  從那時(shí)起,我們一直在苦苦思索,為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?

  產(chǎn)生“特務(wù)型”的人力資源部的主要原因,是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色,把有的人推上領(lǐng)導(dǎo)職位,把有的人從領(lǐng)導(dǎo)職位上趕下來,有時(shí)候在沒有得到CEO授意時(shí)竟敢自作主張,私自行事。這種行為對(duì)人力資源部確實(shí)很有影響,但是它們帶來的是負(fù)面影響,迫使那些優(yōu)秀的人才為了遠(yuǎn)離“宮廷陰謀”而離開公司。

  另外,人力資源部同樣也很容易走向另一個(gè)極端:除了為大家計(jì)劃野餐活動(dòng)、發(fā)布內(nèi)部通知之外,就是執(zhí)行各種除了增加官僚主義之外沒有任何其他意義的規(guī)章制度,公司員工往往被人力資源經(jīng)理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹(jǐn)小慎微的警察,張口閉口“不能這樣做”,將他們的那一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力發(fā)揮到極限。

  那么,公司領(lǐng)導(dǎo)怎么才能解決這些問題?

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  首先,從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負(fù)責(zé)人,而應(yīng)任用有影響的經(jīng)理人,即有很高聲望和信譽(yù)的人。

  這種有影響的經(jīng)理人應(yīng)該是一種特殊的復(fù)合型人才:這種人既像牧師,能靜靜地聽取一切罪過和抱怨,又像負(fù)責(zé)任的父母,平時(shí)關(guān)心你,培養(yǎng)你,在你不走正道的時(shí)候嚴(yán)厲地批評(píng)你。

  這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進(jìn)入了公司高層,但實(shí)際情況是,他們?cè)诖酥巴鶕?dān)任過管理職務(wù),比如,管理過一個(gè)工廠或部門。他們深諳企業(yè)的各種情況——包括其內(nèi)部運(yùn)作、歷史、內(nèi)部矛盾、人們心里的等級(jí)劃分。他們敢于坦率直言,即使面對(duì)不利的消息也是如此。他們從來不會(huì)對(duì)工作喪失信心。他們的洞察力和誠(chéng)實(shí)可以贏得公司上下對(duì)他們的信任。

  然而,這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理不僅僅只是想辦法讓員工感覺公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實(shí)力,他們會(huì)嚴(yán)格監(jiān)督績(jī)效評(píng)估制度的執(zhí)行,讓公司里的每一個(gè)人都清楚地了解他們當(dāng)前的績(jī)效情況。

  公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該確保人力資源部做好這兩個(gè)工作:第一,它應(yīng)該設(shè)計(jì)一個(gè)高效的機(jī)制(比如說用金錢、贊揚(yáng)、培訓(xùn))來激勵(lì)和留住員工。第二,人力資源部還應(yīng)該推動(dòng)公司針對(duì)各種關(guān)系制定一系列嚴(yán)格的規(guī)定,比如怎樣處理它與工會(huì)的關(guān)系,怎樣對(duì)待退步的員工,怎樣對(duì)待出現(xiàn)驕傲自滿等問題的明星員工。

  考慮到先前的人力資源部給你帶來的負(fù)面體驗(yàn)(有這種感受的不止你一個(gè)人),這種高端的人力資源管理簡(jiǎn)直就是遙不可及,但是,想到大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)一再堅(jiān)決表明員工是他們“最寶貴的資產(chǎn)”,這應(yīng)該不是難事。

  也不可能是難事。如果領(lǐng)導(dǎo)們能夠做到言行一致,人力資源部就能履行它們真正應(yīng)該履行的職責(zé):將員工管理水平提升到與財(cái)務(wù)管理一樣專業(yè)和正規(guī)的水平。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇16

  1、配合完成員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;

  2、配合完成月度、季度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總,及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決,做好分析總結(jié);

  3、協(xié)助對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問題,實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);

  4、跟蹤員工試用期考核;

  5、公司層面的績(jī)效面談?dòng)?jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、報(bào)告;

  6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績(jī)效體系;擅長(zhǎng)薪酬或績(jī)效模塊;

  2、編制年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃,并制定細(xì)化的季度、月度績(jī)效計(jì)劃;

  3、擬定薪酬方案制度、預(yù)算,過程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時(shí)提出相關(guān)建議;

  4、建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;

  5、建立員工考核評(píng)估體系;

  6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。

  7、擅長(zhǎng)做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析,并提出改善建議和意見。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

  2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃,并落實(shí);

  3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

  4.負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí);

  5.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  6. 核定公司年度人員需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、招聘程序;

  7.負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;

  8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇19

  1.負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,落實(shí)年度培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、落地;

  3.負(fù)責(zé)公司月度績(jī)效的統(tǒng)計(jì)工作;

  4.負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作;

  5.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇20

  1.按照總部要求,落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;

  2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績(jī)效管理方案;

  3.優(yōu)化人事工作流程,積極推進(jìn)人力資源項(xiàng)目落地;

  4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求,處理日常人事行政管理工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇21

  1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,嚴(yán)守公司秘密,維護(hù)公司利益。

  2、勞動(dòng)關(guān)系:負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

  3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和查詢;

  4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)申報(bào)年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn);負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利清單的編制;

  6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù),隨時(shí)提供員工準(zhǔn)確信息;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛及各種勞動(dòng)合同相關(guān)事宜,建立并完善勞動(dòng)關(guān)系操作流程。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作:

  2、按照公司招聘計(jì)劃完成招聘:

  3、負(fù)責(zé)面試安排及初面預(yù)約;

  4、進(jìn)行求職者檔案管理,合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

  5、依據(jù)公司的用人規(guī)定,負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;

  6、負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)關(guān)系全流程(從入職到離職),維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

  2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性;確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存;

  3、員工福利及關(guān)懷:當(dāng)?shù)厣绫9e金政策的落地實(shí)施;體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

  4 、薪酬福利:負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個(gè)稅申報(bào),落地宣導(dǎo)和指引個(gè)稅等相關(guān)政策;

  5、推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的落地實(shí)施,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

  7、協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn);

  8、上級(jí)主管安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇24

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

  5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

  6、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇25

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

  6、制定薪酬、福利方案及績(jī)效考核方案;核算員工工資,計(jì)算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇26

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

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