人力資源文員崗位的工作職責（精選12篇）

人力資源文員崗位的工作職責 篇1

　　1、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源文員崗位的工作職責 篇2

　　1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據(jù)計劃、方案完成招聘任務;

　　2、完善招聘流程，協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設;

　　3、每個月組織部門員工關系活動

　　4、員工培訓

　　5、領導安排的其他事宜享受

人力資源文員崗位的工作職責 篇3

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

　　2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

人力資源文員崗位的工作職責 篇4

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

　　2、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;

　　3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

　　4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規(guī)劃、建立 、完善培訓體系;開發(fā)培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;

　　5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。

人力資源文員崗位的工作職責 篇5

　　工作職責:

　　1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持;

　　2. 結合分公司業(yè)務發(fā)展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

　　3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

　　4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

　　5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定

　　6. 依據(jù)公司培訓體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

　　7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;

　　8. 協(xié)助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1.全日制大學本科及以上學歷;

　　2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業(yè)工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

　　3.良好的溝通協(xié)調能力、事務統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

　　4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。

人力資源文員崗位的工作職責 篇6

　　1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

　　2.員工關系管理：負責人力資源員工關系工作包括但不限于入、轉、調、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;

　　4.人員信息管理：負責CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運維管理，系統(tǒng)的權限管理及數(shù)據(jù)有效性，及時更新系統(tǒng)人員信息;

　　5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據(jù)培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

　　6.企業(yè)文化建設：負責企業(yè)文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

　　7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的工作職責 篇7

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持。

　　2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求，組織并落實員工招聘與錄用工作;

　　4、制定醫(yī)院培訓計劃，并組織實施;

　　5、負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，并根據(jù)各部門不同時期的需求，優(yōu)化績效管理體系，保證績效管理體系持續(xù)有效的服務于業(yè)務;

　　6、監(jiān)督各業(yè)務板塊考核制度、流程的執(zhí)行，推進考核計劃的實施;

　　7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。

　　任職要求：

　　1、較強的溝通、協(xié)調和推動能力，較強的專業(yè)知識，較強的執(zhí)行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;

　　2、至少3年以上人力資源工作經驗;

　　3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經驗者優(yōu)先;

　　4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

人力資源文員崗位的工作職責 篇8

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源文員崗位的工作職責 篇9

　　1、負責收集和掌握政府及相關行業(yè)最新人才政策法規(guī);

　　2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

　　4、負責指導區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;

　　5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業(yè)績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;

　　6、完成領導分配的其他工作任務。

人力資源文員崗位的工作職責 篇10

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　7、完成總經理交辦的各項工作任務。

人力資源文員崗位的工作職責 篇11

　　1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展，制定年度招聘計劃;

　　2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協(xié)調和控制;

　　3、負責員工信息檔案，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　4、協(xié)助完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度;

　　5、協(xié)助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續(xù)辦理。

人力資源文員崗位的工作職責 篇12

　　1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

　　2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理

　　3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監(jiān)督執(zhí)行

　　4. 企業(yè)社會宣傳推廣