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人力資源文員崗位的工作職責(zé)

發(fā)布時間:2022-10-11

人力資源文員崗位的工作職責(zé)(通用19篇)

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇1

  1、參與制定招聘計劃、招聘方案,并根據(jù)計劃、方案完成招聘任務(wù);

  2、完善招聘流程,協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設(shè);

  3、每個月組織部門員工關(guān)系活動

  4、員工培訓(xùn)

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜享受

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助人力資源部文書,文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫,申請,協(xié)助部門方案撰寫。

  2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

  3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料,對考核資料進行保管,整理,歸檔。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習(xí)律師以及行政團隊的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃,制定招聘計劃,開發(fā)招聘渠道并組織實施,后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

  3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃,各項培訓(xùn)工作的組織與實施;

  4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇4

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);

  3、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司的招聘需求,負(fù)責(zé)制定和實施招聘計劃,達(dá)成招聘目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。

  3、負(fù)責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

  4、負(fù)責(zé)開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。

  5、負(fù)責(zé)分析和評價招聘效果,并形成招聘報告。

  6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),并錄入相關(guān)表格。

  7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

  8、負(fù)責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇6

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預(yù)算目標(biāo),主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解,搭建績效指標(biāo)體系的工作;

  2.設(shè)定、評審各部門的績效目標(biāo),確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

  3.建立和完善績效管理制度,設(shè)計及優(yōu)化流程,為績效考核實施提供制度保障;

  4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作,如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等;

  5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

  6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程,規(guī)范勞動用工;

  7.完善勞動合同管理,降低企業(yè)用工風(fēng)險;

  8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

  9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實登記工作;

  10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)對接崗位的招聘需求,主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等,確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

  2、承接總部的校招項目,協(xié)助執(zhí)行,包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負(fù)責(zé)各類人事證明的開具;負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。(員工關(guān)系)

  4、承接總部培訓(xùn)項目,協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。(培訓(xùn))

  5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇8

  1.負(fù)責(zé)落實員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等工作;

  2.組織落實人員招聘工作;

  3.組織實施職工教育培訓(xùn)工作;

  4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇9

  1.負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計劃,進行人力資源的調(diào)配整合;

  2.負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;

  3.負(fù)責(zé)公司的人才管理,組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控;

  4.負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  5.負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系,并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理;

  6.組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;

  7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇10

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

  2、負(fù)責(zé)籌建酒店的團隊組建、培訓(xùn),薪酬體系建設(shè)及實施。

  3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  4、建設(shè)酒店行政管理體系,負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理;

  5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

  6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇11

  充實公司人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

  建立、維護、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

  聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

  組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)

  考勤管理

  員工溝通與維護員工關(guān)系

  固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇12

  1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施事業(yè)部的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)造合理而有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

  3、根據(jù)事業(yè)部對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;

  5、建立事業(yè)部內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;

  6、組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤、加班、假期管理,匯總項目人員排班表;

  4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

  5、負(fù)責(zé)員工活動組織,員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

  崗位要求:

  1、人力資源管理或行政管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2、性格開朗,善于與人溝通,創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強,具有較強的抗壓能力;

  3、熟悉各種招聘渠道,能獨立完成工作;

  4、有較強的文字功底及品牌推廣能力,熟練操作各類辦公軟件;

  5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種有效途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

  3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,負(fù)責(zé)招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

  4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織,及時把握人員動態(tài)并識別潛在風(fēng)險,提供解決方案;主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞

  5、針對業(yè)務(wù)團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、人才激勵、員工關(guān)系等人力資源工作;

  6、推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇15

  1. 支持項目的設(shè)計工作:組織發(fā)展項目;人才招募項目等

  2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等

  3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫

  4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇16

  1、分析、辨識業(yè)務(wù)部門需求,轉(zhuǎn)化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,并組織實施;

  2、負(fù)責(zé)組織績效管理,開展人員培訓(xùn)、任職資格工作

  3、協(xié)助完成招聘工作,針對重點崗位尋訪候選人,并通過構(gòu)建人才地圖;

  4、負(fù)責(zé)組織文化活動的落地和實施,提升團隊凝聚力。;

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇17

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實,建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

  2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。

  3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃,保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

  4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;

  5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

  6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過企業(yè)文化活動和理念的宣導(dǎo),提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認(rèn)可度與歸屬感。

人力資源文員崗位的工作職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。

  4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

  5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

  6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

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