人力資源社會保障工作職責(zé)(通用30篇)
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇1
1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費用明細(xì)表;
3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;
4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進(jìn);
5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護(hù),實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定所服務(wù)團(tuán)隊的招聘計劃并實施;
2、根據(jù)招聘畫像精準(zhǔn)定位對標(biāo)公司,建立和維護(hù)高端人才庫,開展尋訪并完成交付;
3、負(fù)責(zé)開拓、完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、深入業(yè)務(wù),協(xié)助所服務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊管理,在HR角度進(jìn)行人員引導(dǎo)、評價、溝通。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇3
1. 熟悉勞動法律法規(guī),對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。
2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理,包括員工的入職、離職與調(diào)動。
3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。
4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。
5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。
6. 為相關(guān)部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。
7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計;
2. 負(fù)責(zé)搭建完善的績效考核體系,并監(jiān)督落地執(zhí)行;
3. 負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理,處理員工薪酬績效申訴;
4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平,以及人力成本預(yù)算等工作;
5. 設(shè)計完善公司員工福利制度,并監(jiān)督落實員工福利;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇5
1、提供人力資源的日常行政服務(wù),維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制,跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;
2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃,發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);
4、維護(hù)勞動關(guān)系,按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策,合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險;
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實時更新和維護(hù);
6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),活動組織、執(zhí)行;
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇6
1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計劃的編制;
2 根據(jù)HR系統(tǒng),每月收集招聘需求,及時調(diào)整招聘計劃,按月落實年度招聘度任務(wù);
3 根據(jù)招聘需要,進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)與維護(hù);
4 負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;
5 負(fù)責(zé)人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制,及其他上級交辦的臨時任務(wù)。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇7
1、 根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。
2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
5、 負(fù)責(zé)員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關(guān)系。
7、 負(fù)責(zé)制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。
8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,提升員工能力,促進(jìn)組織運(yùn)營高效,確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。
9、 完成公司交付的其他任務(wù)
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇8
1. 根據(jù)月度招聘需求,挖掘、開發(fā)有效招聘渠道,撰寫、更新維護(hù)招聘信息、招聘海報;
2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源,尋找符合崗位要求的候選人,面試邀約及面試前期安排;
3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務(wù);
4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理,編制、更新崗位說明書;
5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),年會組織策劃、員工活動組織安排等;
6. 上級安排的其他事項。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)籌建酒店的團(tuán)隊組建、培訓(xùn),薪酬體系建設(shè)及實施。
3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設(shè)酒店行政管理體系,負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇10
1、輔助培訓(xùn)師進(jìn)行課程現(xiàn)場授課,包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓(xùn)后效果評估等;
2、配合項目經(jīng)理、培訓(xùn)師與客戶進(jìn)行工作溝通;
3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇11
工作職責(zé)
負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;
協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線,包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等,可承受一段時間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作;
維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運(yùn)作,例如不定期的社保公積金政策更新等;
協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績效考核的統(tǒng)籌工作,并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;
協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作,并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;
上級交代的其他工作。
任職要求
統(tǒng)招本科,專業(yè)不限;
邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;
主動積極,善于溝通及協(xié)調(diào);
3年以上工作經(jīng)驗,具有操作及維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;
具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
英語CET6或以上,英語口語表達(dá)流利。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,并實施招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
3、負(fù)責(zé)公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;
6、完成上級交辦的其他工作。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇13
- 主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣,使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運(yùn)層面
- 主導(dǎo)項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等),持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力
- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等),確保溝通渠道順暢
- 維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律,包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等
- 策劃及組織公司大型員工活動,包括年會、家庭日、尾牙等
- 管理辦公室人員培訓(xùn)費用及課程安排,確保100%課程完成率
- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作,使餐廳在人事工作上持續(xù)改善
- 日常工會事務(wù)管理,確保合法合規(guī)
- 主管指派的其它工作或項目
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇14
1、主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作,階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程,輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和操作手冊,確保合法合規(guī),流程高效以及良好的員工體驗;
4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進(jìn)落戶);
5、階段性配合公司人力相關(guān)重點項目的策劃和執(zhí)行。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的`建設(shè)、培養(yǎng)、考評等);
2、負(fù)責(zé)擬定招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程,并監(jiān)督落實實施;
4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行規(guī)章制度,監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;
5、制定員工培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實施,做好對新員工的入職培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職,及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇16
1. 依據(jù)研究院年度工作計劃,擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;
2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu),梳理職能界面,明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;
3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4. 人力成本預(yù)算,依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配研究院的人力資源;
5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事管理工作,人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過程管控;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政管理,包含但不限于:保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;
3、負(fù)責(zé)與公司項目所在當(dāng)?shù)貙ν怅P(guān)系協(xié)調(diào);
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇18
一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作,崗位說明書制作與修訂。
二、員工關(guān)系:新員工勞動合同簽訂,合同續(xù)簽,員工錄用、入職、離職 、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理,勞動仲裁案件處理,人員花名冊管理。
三、薪酬體系建立,修訂。
四、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。
五、參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)建立并完善人才配置機(jī)制,擬定、完善招聘管理制度;
2、負(fù)責(zé)編制人才儲備與引進(jìn)計劃,編制年度招聘預(yù)算并進(jìn)行管理;
3、負(fù)責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作,包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作,開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇20
1. 支持項目的設(shè)計工作:組織發(fā)展項目;人才招募項目等
2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內(nèi)容的編輯與撰寫
4. 其他相關(guān)的溝通協(xié)調(diào)等工作
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇21
1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);
3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);
4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);
5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇22
1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等;
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo),通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo);
3、積極開發(fā)新客戶,同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題,確保為客戶提供及時、準(zhǔn)確的服務(wù);
5、督促客戶服務(wù)費用的按時回款,同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇23
職責(zé):
1、 根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表,按時發(fā)放工資及進(jìn)行個稅申報;
2、 員工各類人事手續(xù)辦理,根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢的答復(fù);
3、 負(fù)責(zé)人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護(hù)更新等;
4、 根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補(bǔ)充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利,并完成各項報表、文件整理及歸檔;
5、 處理福利體系的日常事務(wù),配合考勤同事進(jìn)行員工休假、加班等結(jié)算;
6、 其他交辦事宜。
職位要求:
1、 大學(xué)本科學(xué)歷(人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先考慮);
2、 4-6年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識,之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;
3、 具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;
4、 熟練操作OFFICE相關(guān)辦公軟件;
5、 抗壓性強(qiáng)并具備團(tuán)隊合作精神。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇24
職責(zé):
1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實施,同時進(jìn)行適時調(diào)整;
2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效,指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動,以確保目標(biāo)的實現(xiàn);
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作,確保內(nèi)部溝通順暢,不斷提高工作效率;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,熟悉相關(guān)法律法規(guī),了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力,excel功底較好,具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇25
崗位職責(zé):
1. 適應(yīng)公司發(fā)展的不同時期需要,主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;
2. 負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3. 負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4. 完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,組織實施各類員工的績效考核工作;
5. 組織公司企業(yè)文化活動建設(shè),營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理:簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、維護(hù)人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風(fēng)險,確保穩(wěn)定有序;
7. 編制并完善培訓(xùn)計劃,實施相關(guān)培訓(xùn)項目;
8. 執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3. 專業(yè)知識扎實,熟悉勞動法規(guī)政策,具備嫻熟的員工關(guān)系處理技巧;
4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇26
1.負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源計劃,進(jìn)行人力資源的調(diào)配整合;
2.負(fù)責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;
3.負(fù)責(zé)公司的人才管理,組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控;
4.負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5.負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系,并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理;
6.組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇27
1、獨立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
4、完成上級交辦的其他事務(wù)。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇28
工作職責(zé):
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;
3、參與部分基層崗位招聘面試工作;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有一定的文字組織能力;
4、為人熱情、做事細(xì)致。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇29
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標(biāo),滿足部門用人需求;
2.績效考核動態(tài)管理;組織實施績效評價面談;
3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源社會保障工作職責(zé) 篇30
1、審批新員工培訓(xùn)資料;
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);
3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;
5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡歷并進(jìn)行電話邀約,做好求職者的接待和跟進(jìn)工作;