人力資源的崗位職責要求(通用29篇)
人力資源的崗位職責要求 篇1
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財務預算,做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵政策,建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制,建設公司企業(yè)文化;
9、完成上級領導交辦的工作。
人力資源的崗位職責要求 篇2
1. 根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;
2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調(diào)動、異動等人力資源事務的管理與執(zhí)行;
3. 協(xié)助直屬領導做好各部門間的綜合協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門的關(guān)系;
4. 完成領導交辦的其它工作。
人力資源的崗位職責要求 篇3
1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施;
2、負責建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;
3、考核:普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責;
5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源的崗位職責要求 篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢,評估、開拓公司新的市場機遇,對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務,精準分析服務對象的需求,系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉(zhuǎn),滿足業(yè)務的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理,建立和健全外包項目運營體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程,提高運營能力。
4、負責項目運營效益管理(P&L),實現(xiàn)業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制,從“運營/成本/業(yè)務品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產(chǎn)能的營運效率。
5、負責部門員工的管理工作。
人力資源的崗位職責要求 篇5
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,以達到公司年度戰(zhàn)略目標;
2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);
3. 負責公司人才的引進和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。
人力資源的崗位職責要求 篇6
根據(jù)業(yè)務發(fā)展及用人部門的招聘需求,制定招聘需求達成計劃。
根據(jù)職位要求,發(fā)布招聘廣告,實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查,確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。
負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。
日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。
負責勞動關(guān)系管理,日常員工關(guān)系維護,協(xié)助處理勞動糾紛,及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源的崗位職責要求 篇7
1、協(xié)助建立和完善招聘體系,根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘,選拔人才,滿足用人需求;
2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設等方面的工作,組織員工晉升、考評等;
3、招聘渠道的維護及拓展,簡歷各渠道的管理考核機制;
4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。
人力資源的崗位職責要求 篇8
1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;
2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;
3、負責辦理員工社保手續(xù),員工工傷申報及索賠;
4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;
5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、 準確;
6、上級安排的其他各項事務。
人力資源的崗位職責要求 篇9
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決,做好分析;
3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、;
6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務的開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源的崗位職責要求 篇10
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務:
1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
人力資源的崗位職責要求 篇11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃,組織、實施招聘工作;
2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、員工活動的豐富和組建;
4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃;
5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;
6、協(xié)助上級其他的工作事項。
人力資源的崗位職責要求 篇12
1、熟悉人力資源各個模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
6、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
人力資源的崗位職責要求 篇13
1、根據(jù)年度招聘計劃,開展招聘工作,負責辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求,適時提出整改建議,組織流程體系的優(yōu)化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;
6、負責制定公司的績效考核方案,建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理;
7、負責制定及完善公司薪酬體系,定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查,為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);
人力資源的崗位職責要求 篇14
崗位職責:
1、負責接聽應聘電話,跟進求職簡歷,邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道,發(fā)布招聘職位;
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選,電話邀約面試,短信通知面試者,做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關(guān)工作;
任職要求:
1、18-26周歲,學歷、經(jīng)驗不限;
2、普通話標準,說話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;
人力資源的崗位職責要求 篇15
1、提供人力資源的日常行政服務,維護基礎管理機制,跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;
2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃,發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);
4、維護勞動關(guān)系,按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策,合法規(guī)避勞動雇傭風險;
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實時更新和維護;
6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;
7、負責企業(yè)文化的建設,活動組織、執(zhí)行;
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
人力資源的崗位職責要求 篇16
1.負責落實員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等工作;
2.組織落實人員招聘工作;
3.組織實施職工教育培訓工作;
4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。
人力資源的崗位職責要求 篇17
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置,確保其過程符合招聘風險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下,完成員工關(guān)系管理,包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執(zhí)行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協(xié)助上級領導進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集,完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。
人力資源的崗位職責要求 篇18
全面負責人力資源部門的工作工作任務:
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
4)負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
5)依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;
6)負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
人力資源的崗位職責要求 篇19
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標,主導各部門完成績效指標分解,搭建績效指標體系的工作;
2.設定、評審各部門的績效目標,確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度,設計及優(yōu)化流程,為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作,如績效考核、反饋輔導、結(jié)果應用管理等;
5.指導建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度,監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程,規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理,降低企業(yè)用工風險;
8.建立人事信息系統(tǒng),完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,為人力資源各項決策提供有效依據(jù);
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源的崗位職責要求 篇20
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作,制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求,定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為公司決策提供有效參考
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
4、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
5、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、負責員工關(guān)系管理工作,建立順暢的員工溝通渠道,合法規(guī)避勞動風險;了解員工工作及生活情況,掌握員工思想動態(tài)。
人力資源的崗位職責要求 篇21
1、分析、辨識業(yè)務部門需求,轉(zhuǎn)化為人力資源語言,制定人力資源解決方案,并組織實施;
2、負責組織績效管理,開展人員培訓、任職資格工作
3、協(xié)助完成招聘工作,針對重點崗位尋訪候選人,并通過構(gòu)建人才地圖;
4、負責組織文化活動的落地和實施,提升團隊凝聚力。;
人力資源的崗位職責要求 篇22
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓實施計劃;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4.根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.進行公司培訓制度建設,組織開展各類培訓,評估培訓效果;
7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源的崗位職責要求 篇23
1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;
2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理,員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;
3. 員工落戶、積分辦理,材料審核,為員工提供落戶的建議;
4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢,并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。
人力資源的崗位職責要求 篇24
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,并實施招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;
4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;
6、完成上級交辦的其他工作。
人力資源的崗位職責要求 篇25
【崗位職責】
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2、對簡歷進行篩選;
3、根據(jù)任職要求和標準,選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡:18-28周歲,學歷、經(jīng)驗不限;
2、性格開朗活潑,積極主動;
3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實習生、應屆生也可,上崗有老員工一對一教導;
人力資源的崗位職責要求 篇26
一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作,崗位說明書制作與修訂。
二、員工關(guān)系:新員工勞動合同簽訂,合同續(xù)簽,員工錄用、入職、離職 、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理,勞動仲裁案件處理,人員花名冊管理。
三、薪酬體系建立,修訂。
四、負責公司崗位培訓,業(yè)務學習的組織管理工作。
五、參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設工作。
六、完成領導交辦的其他工作。
人力資源的崗位職責要求 篇27
職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制,同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理;
7、其他人事事務性工作、突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源的崗位職責要求 篇28
1、 根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。
2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。
3、 負責公司勞資管理,并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
5、 負責員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關(guān)系。
7、 負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。
8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,提升員工能力,促進組織運營高效,確保公司目標高效達成。
9、 完成公司交付的其他任務
人力資源的崗位職責要求 篇29
1. 人力資源規(guī)劃
工作認真仔細,處理人力資源相關(guān)報表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護;
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放
3. 員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。