人力資源的崗位職責要求（通用29篇）

人力資源的崗位職責要求 篇1

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

　　2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

　　3、根據(jù)公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設公司企業(yè)文化;

　　9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源的崗位職責要求 篇2

　　1. 根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

　　2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調(diào)動、異動等人力資源事務的管理與執(zhí)行;

　　3. 協(xié)助直屬領導做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門的關(guān)系;

　　4. 完成領導交辦的其它工作。

人力資源的崗位職責要求 篇3

　　1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施;

　　2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

　　3、考核：普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

　　5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

　　6、建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源的崗位職責要求 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

　　2、深刻了解業(yè)務，精準分析服務對象的需求，系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉(zhuǎn)，滿足業(yè)務的需求。

　　3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程，提高運營能力。

　　4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現(xiàn)業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業(yè)務品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產(chǎn)能的營運效率。

　　5、負責部門員工的管理工作。

人力資源的崗位職責要求 篇5

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

　　3. 負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

人力資源的崗位職責要求 篇6

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

　　根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。

　　通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。

　　負責錄用溝通及候選人進行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實可靠性。

　　負責招聘工作相關(guān)報表的統(tǒng)計、匯總與分析。

　　負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

　　日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

　　負責勞動關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

　　完成上級安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源的崗位職責要求 篇7

　　1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

　　2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

　　3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

　　4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源的崗位職責要求 篇8

　　1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

　　2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;

　　3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;

　　4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;

　　6、上級安排的其他各項事務。

人力資源的崗位職責要求 篇9

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決，做好分析；

　　3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

　　4、跟蹤員工試用期考核；

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、；

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務的開展；

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源的崗位職責要求 篇10

　　督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務：

　　1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

人力資源的崗位職責要求 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、員工活動的豐富和組建;

　　4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃;

　　5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

　　6、協(xié)助上級其他的工作事項。

人力資源的崗位職責要求 篇12

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源的崗位職責要求 篇13

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);

人力資源的崗位職責要求 篇14

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、18-26周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標準，說話流利;

　　3、具備一定的抗壓能力;

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源的崗位職責要求 篇15

　　1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

　　2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

　　3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);

　　4、維護勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險;

　　5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

　　6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

　　7、負責企業(yè)文化的建設，活動組織、執(zhí)行;

　　8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源的崗位職責要求 篇16

　　1.負責落實員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等工作;

　　2.組織落實人員招聘工作;

　　3.組織實施職工教育培訓工作;

　　4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。

人力資源的崗位職責要求 篇17

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領導進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源的崗位職責要求 篇18

　　全面負責人力資源部門的工作工作任務：

　　1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

　　2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　6)負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

人力資源的崗位職責要求 篇19

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

　　2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

　　3.建立和完善績效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;

　　4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作，如績效考核、反饋輔導、結(jié)果應用管理等;

　　5.指導建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

　　6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;

　　7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;

　　8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

　　9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源的崗位職責要求 篇20

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施

　　4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、負責員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。

人力資源的崗位職責要求 篇21

　　1、分析、辨識業(yè)務部門需求，轉(zhuǎn)化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

　　2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

　　3、協(xié)助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構(gòu)建人才地圖;

　　4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源的崗位職責要求 篇22

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓實施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

　　7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源的崗位職責要求 篇23

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。

人力資源的崗位職責要求 篇24

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;

　　4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源的崗位職責要求 篇25

　　【崗位職責】

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進行篩選;

　　3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動;

　　3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源的崗位職責要求 篇26

　　一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

　　二、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職 、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

　　三、薪酬體系建立，修訂。

　　四、負責公司崗位培訓，業(yè)務學習的組織管理工作。

　　五、參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設工作。

　　六、完成領導交辦的其他工作。

人力資源的崗位職責要求 篇27

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

　　7、其他人事事務性工作、突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源的崗位職責要求 篇28

　　1、 根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。

　　2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

　　3、 負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。

　　4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　5、 負責員工社保的管理。

　　6、 處理員工勞動關(guān)系。

　　7、 負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

　　8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

　　9、 完成公司交付的其他任務

人力資源的崗位職責要求 篇29

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　工作認真仔細，處理人力資源相關(guān)報表;

　　員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

　　2. 薪酬管理

　　協(xié)助領導制定各項年度費用預算

　　落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放

　　3. 員工關(guān)系管理

　　監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;

　　4. 其他上級下達的各項工作。