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人力資源的崗位職責(zé)要求

發(fā)布時(shí)間:2022-12-07

人力資源的崗位職責(zé)要求(精選19篇)

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇1

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

  3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

  4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇2

  1. 根據(jù)項(xiàng)目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、負(fù)責(zé)督促各項(xiàng)管理制度及行政人事管理辦法的落實(shí)和推行;

  2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等人力資源事務(wù)的管理與執(zhí)行;

  3. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)間的綜合協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門(mén)的關(guān)系;

  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇3

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

  2、根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,滿足部門(mén)人才發(fā)展需求;

  3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;

  4、建立人才儲(chǔ)備池,搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì);

  5、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;

  6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

  7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策,建立良性的競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制;

  8、建立員工溝通機(jī)制,建設(shè)公司企業(yè)文化;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇4

  1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)建立與完善制度,包括薪酬績(jī)效、提成方案、人力成本、員工手冊(cè)、企業(yè)文化等;

  3、考核:普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵(lì)員工、完成考核并且復(fù)盤(pán)等;

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門(mén)崗位設(shè)置和人員方案,組織編寫(xiě)部門(mén)職能及崗位職責(zé);

  5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成需求目標(biāo);

  6、建立各部門(mén)積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),評(píng)估、開(kāi)拓公司新的市場(chǎng)機(jī)遇,對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

  2、深刻了解業(yè)務(wù),精準(zhǔn)分析服務(wù)對(duì)象的需求,系統(tǒng)化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接和流轉(zhuǎn),滿足業(yè)務(wù)的需求。

  3、負(fù)責(zé)所屬HRO(BPO或者RPO均可)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理,建立和健全外包項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高運(yùn)營(yíng)能力。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)效益管理(P&L),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)全程中的預(yù)算管理、資源成本控制,從“運(yùn)營(yíng)/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來(lái)建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的營(yíng)運(yùn)效率。

  5、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的管理工作。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇6

  1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項(xiàng)工作的流程;

  2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;

  3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員,協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目,如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;

  4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;

  5.. 其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇7

  1. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘,客戶關(guān)系的維護(hù),以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;

  2. 負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招),內(nèi)部競(jìng)聘、測(cè)評(píng)(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);

  3. 負(fù)責(zé)客戶招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫(xiě)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施;

  4. 負(fù)責(zé)招聘、測(cè)評(píng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào)),為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

  5. 參與公司招聘、測(cè)評(píng)類(lèi)產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;

  6. 負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理與培養(yǎng);

  7. 協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;

  8. 響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇8

  1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。

  4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

  5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

  6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇9

  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

  4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

  5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

  6.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

  8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

  9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

  10.協(xié)助營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇10

  1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) 提供人力支持;

  2、依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況,擬定、修訂、審定集團(tuán)公司人資管理制度,經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施,建立健全部門(mén)內(nèi)部的各項(xiàng)工作制度,清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引,確保部門(mén)人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開(kāi)發(fā):組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實(shí)管理工作;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障:勞資關(guān)系,薪酬及績(jī)效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金,工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗(yàn)廠等工作;

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇11

  1、執(zhí)行社會(huì)招聘與校園招聘

  2、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理

  3、在各大網(wǎng)站,公司提供的各大招聘端口,公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇12

  1.1 人力資源部安全職責(zé)

  2 按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,負(fù)責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)管理、黨委辦公工作管理、外事事務(wù)管理、通訊話務(wù)、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、考核、勞務(wù)等方面的安全管理工作。

  1) 貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

  2) 定期召開(kāi)分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議,聽(tīng)取工作匯報(bào),分析安全工作動(dòng)態(tài),布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評(píng)比安全工作,及時(shí)研究解決工作中存在的問(wèn)題、安全隱患,布置整改措施及安全措施。

  3) 負(fù)責(zé)制定本酒店人員管理、文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車(chē)、考核、培訓(xùn)等方面的管理制度及工作程序、計(jì)劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況

  4) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,建立健全人員管理檔案。

  5) 組織落實(shí)干部節(jié)假日和夜間值班。

  6) 落實(shí)職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓(xùn)。

  7) 把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

  8) 負(fù)責(zé)本酒店人力資源的合理有效配置,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好工種分配和調(diào)整。

  9) 組織實(shí)施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并會(huì)同有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

  10) 組織特種設(shè)備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格,并建立管理檔案。

  11) 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后,及時(shí)如實(shí)告知變更后的職業(yè)病危害。

  12) 及時(shí)組織新入店人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員、勞務(wù)人員)入店安全教育和考核,會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行對(duì)員工的安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

  13) 貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查;貫徹勞動(dòng)法,控制加班加點(diǎn)。

  14) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),組織應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。

  15) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

  16) 監(jiān)督檢查本部門(mén)職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

  17) 審核并實(shí)施本部門(mén)安全計(jì)劃,參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。

  18) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

  19) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

  20) 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

  21) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作,對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

  22) 安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作。

  23) 負(fù)責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點(diǎn)部位進(jìn)行活動(dòng)。

  24) 負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù),做好會(huì)議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。

  25) 負(fù)責(zé)組織對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育。

  26) 負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作,制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案。

  27) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車(chē)的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車(chē)安全。

  28) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

  29) 組織落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),起草突發(fā)事件新聞稿件。

  30) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),組織應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。

  31) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

  32) 監(jiān)督檢查本部門(mén)職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

  33) 審核并實(shí)施本部門(mén)安全計(jì)劃,參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。

  34) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

  35) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

  36) 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

  37) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作,對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

  38) 安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作。

  1 安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容

  1.1 總經(jīng)理

  1) 是本酒店的主要負(fù)責(zé)人和安全工作的第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)本酒店安全生產(chǎn)工作。

  2) 擔(dān)任本酒店安委會(huì)負(fù)責(zé)人。

  3) 參加并主持安委會(huì)會(huì)議,特殊情況下,可委托安全主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會(huì)會(huì)議。

  4) 監(jiān)督安委會(huì)會(huì)議決議的落實(shí)情況。

  5)建立、健全本酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制。

  6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

  7)組織制定并實(shí)施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。

  8)組織制訂、批準(zhǔn)安全投入計(jì)劃,并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

  9)督促、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。

  10) 組織制定并實(shí)施本酒店的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

  11) 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí),及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故,立即組織搶救,并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守,如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。

  12) 組織內(nèi)部事故調(diào)查工作,配合政府組織的事故調(diào)查,落實(shí)“四不放過(guò)”原則,建立健全事故檔案。

  13) 具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力,取得安全管理人員證書(shū),并按規(guī)定參加再培訓(xùn)。

  14) 組織制訂、實(shí)施酒店年度安全目標(biāo)、年度安全工作計(jì)劃,定期開(kāi)展安全績(jī)效考核。

  15) 認(rèn)真研究職代會(huì)或工會(huì)代表會(huì)的安全意見(jiàn),并作出書(shū)面報(bào)告。

  16) 組織制訂并實(shí)施重要活動(dòng)專(zhuān)題治安保衛(wèi)方案。

  17) 在重要活動(dòng)期間,不得出差離京,特殊情況下需離京應(yīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)重要活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)工作。

  18) 足額配備安全管理人員。

  1 人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

  1.1 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位安全職責(zé)

  1) 是本部門(mén)第一負(fù)責(zé)人,對(duì)本部門(mén)安全全面負(fù)責(zé)。

  2) 按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則,負(fù)責(zé)本酒店行政事務(wù)的安全管理工作,對(duì)本部門(mén)安全全面負(fù)責(zé),是本部門(mén)第一負(fù)責(zé)人。

  3) 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

  4) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,協(xié)助上級(jí)完成本酒店人力資源方面的安全工作,確保有關(guān)安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

  5) 主持召開(kāi)分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議,聽(tīng)取工作匯報(bào),分析安全工作動(dòng)態(tài),布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評(píng)比安全工作,及時(shí)研究解決工作中存在的問(wèn)題、安全隱患,布置整改措施及安全措施。

  6) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作,建立健全人員管理檔案。

  7) 把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

  8) 組織實(shí)施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并會(huì)同有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

  9) 審核并實(shí)施本部門(mén)安全計(jì)劃,參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議,協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。并實(shí)施本部門(mén)安全工作計(jì)劃,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練,參加安全工作例會(huì)等會(huì)議,協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。

  10) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

  11) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

  12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單,并及時(shí)更新。

  13) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。組織專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,不能消除應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

  14) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),組織應(yīng)急處置;按照事故處理“四不放過(guò)”原則,組織和參加事故調(diào)查處理,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  15) 接受并配合主管部門(mén)的安全培訓(xùn)與考核,負(fù)責(zé)組織對(duì)在職職工、新入店、實(shí)習(xí)、代培人員進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,處理違紀(jì)行為,組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、取證工作。

  16) 掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握本部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  17) 安排落實(shí)酒店下達(dá)的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。

  1) 負(fù)責(zé)制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車(chē)等方面的管理制度、工作程序、計(jì)劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。

  2) 負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作,制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案。

  3) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車(chē)的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車(chē)安全。

  4) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

  5) 組織落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng),起草突發(fā)事件新聞稿件。

  6) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

  7) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。

  8) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。

  9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單,并及時(shí)更新。

  10) 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。

  11) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作,對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。

  12) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  13) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.2 人力資源部教育培訓(xùn)崗位安全職責(zé)

  1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn)、考核工作,負(fù)責(zé)制定、修訂教育培訓(xùn)的管理制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、方案等,建立健全教育培訓(xùn)管理檔案。

  5) 負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作。配合主管部門(mén)組織安全知識(shí)的教育培訓(xùn)。

  6) 負(fù)責(zé)新員工(包括實(shí)習(xí)、代培人員)酒店級(jí)安全教育和考核工作。

  7) 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。

  8) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作。

  9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。參加專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,正確使用辦公電器設(shè)備,防止發(fā)生安全事故。

  10) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  11) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  12) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責(zé)

  1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)人員招聘管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)人員招聘方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全人員管理檔案。

  5) 參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,落實(shí)問(wèn)題、隱患的安全防范、整改措施

  6) 正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。

  7) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  8) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  9) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責(zé)

  1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)薪酬管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)薪酬方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全薪酬管理檔案。

  5) 根據(jù)國(guó)家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,為職工建立各項(xiàng)保險(xiǎn),并負(fù)責(zé)保險(xiǎn)金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù)。

  6) 參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,落實(shí)問(wèn)題、隱患的安全防范、整改措施

  7) 正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。

  8) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  9) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  10) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責(zé)

  1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī),以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示,熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),履行本職責(zé),積極參與安全管理和監(jiān)督工作,有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。

  3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé),服從管理,完成本職安全工作。

  4) 負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作,負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等,建立健全急救物品管理檔案。

  5) 根據(jù)國(guó)家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策,為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn),并負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納、代扣等相關(guān)手續(xù)。

  6) 參加安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,落實(shí)問(wèn)題、隱患的安全防范、整改措施

  7) 正確使用辦公用電設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境整潔,防止發(fā)生安全事故。

  8) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  9) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。

  10) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  2 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制

  1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。

  2) 貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求,推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

  3) 參加制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話務(wù)、公務(wù)用車(chē)等方面的管理制度、工作程序、計(jì)劃、方案、預(yù)案,并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。

  4) 組織落實(shí)干部值班。

  5) 負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù),做好會(huì)議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。

  6) 負(fù)責(zé)組織對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育。

  7) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車(chē)的調(diào)配、調(diào)度、維修管理,保證用車(chē)安全。

  8) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作,做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。

  9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查,每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決,對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。

  10) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故,不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào),參加應(yīng)急處置,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),做好記錄。

  11) 接受安全培訓(xùn)與考核,掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材,掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案,參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練,具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

  12) 安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的不定期安全管理工作。

  2.1 駕駛員職責(zé):

  1) 熟悉轄區(qū)交通道路、消防水源和消防安全重點(diǎn)單位地址等相關(guān)情況;

  2) 熟練掌握車(chē)輛構(gòu)造及車(chē)載固定裝備的技術(shù)性能和操作方法,能夠及時(shí)排除一般故障;

  3) 負(fù)責(zé)車(chē)輛和車(chē)載固定滅火救援設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),及時(shí)補(bǔ)充車(chē)輛的油、水、電、氣、滅火劑,保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇13

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  3、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好部門(mén)員工考勤和排班工作;

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇14

  1、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

  5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

  6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)

  7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

  8、反饋業(yè)務(wù)部門(mén)人力方面的需求,配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作

  9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng),宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

  10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

  11、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇15

  導(dǎo)讀

  北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導(dǎo)《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司,目前在亞太區(qū)3個(gè)城市設(shè)有5個(gè)辦事處;十多年以來(lái),憑借對(duì)本地市場(chǎng)的充分了解積累的豐富經(jīng)驗(yàn),我們已陸續(xù)為6個(gè)行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務(wù);客戶所采購(gòu)的管理咨詢項(xiàng)目,平均投資回報(bào)率為272%。

  十多年來(lái)百余名咨詢顧問(wèn)從實(shí)踐企業(yè)中,提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗(yàn),特此編著北大方略《人力資源管理手冊(cè)》,每天微信推出一章節(jié),協(xié)助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度管人,流程管事、降低人力成本提高人員效率開(kāi)支。

  《人力資源管理手冊(cè)》第一章 手冊(cè)的目的

  一. 公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo):

  1 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系,體現(xiàn)“以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

  2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。

  3 保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。

  二. 為達(dá)到上述目標(biāo),人力資源部編制本手冊(cè),以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

  三. 人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門(mén)。

  四. 本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見(jiàn)。

  第二章 人力資源部的工作職責(zé)

  一. 核心職能:作為公司人力資源的管理部門(mén),選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才,制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛力,對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。

  二. 工作職責(zé):

  1 制度建設(shè)與管理

  A 制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

  B 制訂公司人事管理制度,人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

  C 核定公司年度人員需求計(jì)劃、年度人員編制計(jì)劃;

  D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

  E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

  2 機(jī)構(gòu)管理

  A 配合相關(guān)部門(mén),做好各部門(mén)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作;

  B 公司系統(tǒng)各部門(mén)的設(shè)置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理;

  C 制訂部門(mén)和人員崗位職責(zé);

  D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

  E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)各部門(mén)人事部工作。

  3 人事管理

  A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。

  B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

  C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;

  D 協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘;

  E 提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析;

  F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。

  4 薪酬福利管理

  A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

  B 核定、發(fā)放公司員工工資,核定各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資;

  C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

  5 培訓(xùn)發(fā)展管理

  A 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;

  B 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作;

  C 管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

  D 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;

  E 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

  6 其他工作

  A 制訂公司員工手冊(cè);

  B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;

  C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

  E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù);

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇16

  1、主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作,階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作;

  2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

  3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程,輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和操作手冊(cè),確保合法合規(guī),流程高效以及良好的員工體驗(yàn);

  4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進(jìn)落戶);

  5、階段性配合公司人力相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇17

  1.有豐富的驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn);

  2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

  3.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

  4.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  5.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  6.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇18

  1. 組織開(kāi)展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

  2. 根據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求,積極開(kāi)拓招聘渠道,完成公司人員招聘.

  3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

  4. 負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級(jí)薪酬管理制度。

  5. 組織公司“組織/崗位績(jī)效”的全流程管理以及專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jī)效考核制度。執(zhí)行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jī)效考核。

  6. 配合公司關(guān)鍵崗位人才識(shí)別/評(píng)估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。

  7. 制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。

  8. 負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源的崗位職責(zé)要求 篇19

  1、負(fù)責(zé)收集和掌握政府及相關(guān)行業(yè)最新人才政策法規(guī);

  2、負(fù)責(zé)公司人才項(xiàng)目申請(qǐng)材料的撰寫(xiě)、實(shí)施過(guò)程的推進(jìn)與管理、驗(yàn)收及相關(guān)成果的申報(bào);

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公司科技和人才項(xiàng)目的申請(qǐng)與管理;

  5、負(fù)責(zé)公司職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審相關(guān)工作,熟悉工程技術(shù)系列中高職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)審流程,申報(bào)、業(yè)績(jī)材料整理,能獨(dú)立完成材料的編制、審核等工作,熟悉廣東職稱(chēng)系統(tǒng)操作流程;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。

人力資源的崗位職責(zé)要求(精選19篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源企業(yè)專(zhuān)員職責(zé)(通用5篇)

    負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作,對(duì)接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對(duì)接等;負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作,包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對(duì)接;負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂等工作;負(fù)責(zé)考...

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    1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;3.掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;4....

  • 人力資源職責(zé)范圍(通用29篇)

    根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系,執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作處理日常薪資福利工作(如:月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,按時(shí)發(fā)放定期整合薪酬數(shù)據(jù),提出建議推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作,提高工作效率了解稅收政策,及時(shí)完...

  • 人力資源銷(xiāo)售崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)寧波市場(chǎng)的開(kāi)拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場(chǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷(xiāo)售和談判工作;3、會(huì)同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負(fù)責(zé)對(duì)已有客戶進(jìn)行維護(hù)、回訪及新需求開(kāi)拓等工作;4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或...

  • 人力資源師的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;5.負(fù)責(zé)根據(jù)企...

  • 人力資源中心職責(zé)(精選33篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;2.建立和規(guī)范公司人力資源管...

  • 人力資源職責(zé)模塊(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤(pán)點(diǎn)登記,合理分配等;3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;5、協(xié)助基礎(chǔ)人事...

  • 工程人力資源職責(zé)(通用29篇)

    1、審批新員工培訓(xùn)資料;2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù);4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 人力資源崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、人力資源規(guī)劃:做好整個(gè)公司的人力籌劃2、招聘與配置:對(duì)于缺失的崗位及時(shí)增補(bǔ),同時(shí)預(yù)設(shè)人才庫(kù)3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):對(duì)于新入職員工做好培訓(xùn);對(duì)于老員工,也要做好階段性需求培訓(xùn)4、績(jī)效管理:充分發(fā)揮績(jī)效的功能,以績(jī)效激勵(lì)、管理員工5、...

  • 人力資源的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理2、負(fù)責(zé)各類(lèi)獎(jiǎng)罰及員工考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、...

  • 崗位職責(zé)