人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容(通用32篇)
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1
1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略,建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度
2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作,并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用
3、負(fù)責(zé)投訴處理,與客戶協(xié)調(diào)解決問題;
4、和甲方對接增減員信息,每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳,漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章,快遞及后續(xù)歸檔等,必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂
7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單,對接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時間對接財務(wù)確認(rèn)到賬
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理及維護(hù);
2、負(fù)責(zé)簡歷甄選,通知人員面試,辦理員工入職,離職;
3、各部門日常工作對接;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及各項手續(xù)辦理;
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3
1.負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
2.負(fù)責(zé)人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理;
3.負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4
1:負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;
2:負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等工作
3:執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4:協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;
5:按計劃開展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5
1、新客戶跟進(jìn),接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;
2、根據(jù)客戶派單,負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報,并建立員工社保和公積金臺賬;
5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;
6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6
負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作,保證部門的編制符合公司要求,提升部門滿編率;
協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項培訓(xùn),督促新員工的按時參加完成各項培訓(xùn);
審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動,包括勞動合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動、離職等;
4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7
1.負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實,及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估及培訓(xùn)資料歸檔;
2.為了促進(jìn)公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃;
3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求 ;
4. 組織部門經(jīng)理進(jìn)行面談,了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點 ;
5. 分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求, 制定相關(guān)培訓(xùn)課程 根據(jù)課程需求;
6.匹配合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間 ;
7. 根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算,合理分配課程費(fèi)用,完成《年度培訓(xùn)計劃》;
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8
職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;
3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;
6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;
7、文檔管理工作,對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔;
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、年齡25歲以上;
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;
4、具有較強(qiáng)的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力;
5、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實,責(zé)任心強(qiáng),努力肯干,原則性強(qiáng);
6、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊合作精神;
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10
1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事工作,如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司的行政和日常事務(wù),如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;
4、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等);
5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11
1. 負(fù)責(zé)對接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作,指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;
2. 負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12
1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13
1、負(fù)責(zé)對外發(fā)布招聘信息,人員簡歷篩選面試,并有效控制員工流失率;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào),記錄、整理會議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;
6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤等工作的綜合
2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的通訊錄,員工的個人信息和資料
4、負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草和發(fā)布
5、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,協(xié)助其他部門的相關(guān)工作
6、前臺的接待和接收快遞;
6、上級交辦的其他工作
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15
1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負(fù)責(zé)工作會議的組織、記錄,并對相關(guān)事項的落實進(jìn)行督辦、檢查;
5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理,做好采購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理,包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào),落實上傳下達(dá)任務(wù);
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16
1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;
2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,安排初試、復(fù)試,推薦候選人員給用人部門;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算,轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;
7、完成上級交辦的其它任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、監(jiān)督及相關(guān)文件存檔工作;
3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作,招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),篩選應(yīng)聘人員資料,候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計;
4、完成新員工培訓(xùn),協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃;
5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及日常管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18
1.及時了解各部門招聘需求;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細(xì)節(jié):
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,負(fù)責(zé)員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20
1. 服從總經(jīng)理的工作安排,協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,對公司管理、儲備人員及項目人員進(jìn)行招聘,面試;
3. 維護(hù)公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布,對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃,不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;
4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作,辦公會議記錄,公司來訪人員接待工作;
5. 負(fù)責(zé)組織對管理人員的每月考核,報送總經(jīng)理審批;
6. 每月完成公司人事報表,提交公司審核;
7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;
8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;
9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛,工傷事故;
10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求:
1、30—35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷,其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設(shè)能力,熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識,對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維,具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力,以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23
職責(zé):
1、對于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核;
2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織;
3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù);
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。
要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗;
3、思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;
4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并且提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的.福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇26
職責(zé)描述:
我們需要您做:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作,包括人員的.預(yù)約、接待、面試及面試評估;
2、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表;
4、負(fù)責(zé)日?记诘墓芾砗徒y(tǒng)計,社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
我們需要這樣的您:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè),從事人力資源工作一年以上;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險;
3、熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程,掌握較好的面試技巧;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇27
1.招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3.根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,進(jìn)行人才儲備;
4.員工的入離職手續(xù)辦理;
5.員工考勤匯總;
6.協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;
7.上級交代的其他工作。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇28
1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的組織,團(tuán)隊建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實相關(guān)政策
7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾、宿舍管理、日常行政物品的采購?
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇29
1、負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀(jì)違規(guī)、部門運(yùn)行不合格等的處理,對糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,并對其有效性進(jìn)行評價
3、負(fù)責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃實施情況的監(jiān)督。
5、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費(fèi)用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的5S管理的實施。
10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負(fù)責(zé)完成部門協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)完成公司交予的其他工作。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇30
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理,包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護(hù)和管理,建立公司人才檔案;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計工作;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理工作等;
5、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇31
1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項
人事專員工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇32
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。