人力部工作職責內容（精選16篇）

人力部工作職責內容 篇1

　　1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議;

　　3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目;

　　4、各項員工關系活動的策劃、執(zhí)行。

人力部工作職責內容 篇2

　　1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負責部門、分支機構編制預算及配置原則，確保相關規(guī)劃適應業(yè)務發(fā)展需求。

　　2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構的執(zhí)行，并實現(xiàn)分支機構各人力資源目標，包括分支機構的招聘風險控制、配置率、流失率員工關系、各類人事手續(xù)及信息準確等。

　　3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機構其他崗位的招聘配置工作。

　　4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。

　　5、定期回顧、修訂業(yè)務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結構，并推動業(yè)績的改進、產(chǎn)能提升。

人力部工作職責內容 篇3

　　- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘;

　　- 系統(tǒng)地進行招聘各個環(huán)節(jié)的進程統(tǒng)計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行;

　　- 按時完成招聘相關工作的各項報告;

　　- 根據(jù)部門主管的要求，在培訓、員工關系方面，支持另外兩個組的工作;

　　- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

　　- 完成部門主管交辦的其他工作;

　　- 下屬的績效管理。

人力部工作職責內容 篇4

　　1.了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;

　　2.結合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;

　　3.針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

　　4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;

　　6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力部工作職責內容 篇5

　　1、負責員工檔案管理;

　　2、負責公司內部各項信息更新;

　　3、完成各項人力資源報表、架構圖的制作;

　　4、各類HR文檔資料整理、存檔;

　　5、協(xié)助員工活動的開展。

人力部工作職責內容 篇6

　　1.負責區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2.負責區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業(yè) HR 預算管理等工作。

　　3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內開展相關課題研究。

　　4.協(xié)助負責區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調研及跟進。

　　5.協(xié)助在區(qū)域內推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

　　6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務支援。

　　7.完成部門領導安排的其它工作。

人力部工作職責內容 篇7

　　1、 負責分支機構人力資源協(xié)同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案;

　　2、 負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當?shù)卣衅盖�道的開發(fā)與維護、分支機構招聘費用管理等;

　　3、 負責分支機構招聘風險管理及貫徹執(zhí)行，當?shù)卣衅革L險情況定期上報;

　　4、 負責分支機構各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;

　　5、 負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力部工作職責內容 篇8

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定項目人員招聘工作計劃，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;

　　2、根據(jù)招聘規(guī)劃，分析各類招聘渠道特點，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優(yōu)化資源利用效率，推進招聘進程;

　　3、根據(jù)空缺崗位特點及人才需求情況，統(tǒng)合內外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;

人力部工作職責內容 篇9

　　1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;

　　2、管理、開發(fā)及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　3、深入了解和掌握業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領域人員情況及業(yè)務需求;

　　4、協(xié)助組織開展各項培訓及培訓后評估。

人力部工作職責內容 篇10

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關系管理、企業(yè)文化建設等工作。

　　2、負責完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，工作總結及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責公司后勤事務的管理以及日常運營工作。

人力部工作職責內容 篇11

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

人力部工作職責內容 篇12

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、 按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、 統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、 調研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;

　　5、 根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;

　　6、 協(xié)助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力部工作職責內容 篇13

　　1、根據(jù)編制和空缺崗位，及時招聘

　　2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求

　　3、進行招聘、甄選、面試等工作

　　4、辦理入離職手續(xù)

人力部工作職責內容 篇14

　　1、負責招聘賬號的維護及運營。

　　2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結果，積極與用人部門溝通候選人情況。

　　3、協(xié)助部門領導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

　　4、負責員工入、離、調、轉等相關人事手續(xù)的辦理。涉及對外事務的，需要熟悉相關政策及辦理流程，確保員工相關手續(xù)的及時辦理。

　　5、月度考勤的統(tǒng)計及考勤異常的登記、處理及答疑。

　　6、協(xié)助部門領導完成其他人力相關工作。

人力部工作職責內容 篇15

　　1、辦理員工錄用，離職，調動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。

　　2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作

　　3、負責員工檔案管理

　　4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算

　　5、完成總部人事條線的各類表單

　　7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　8、完成上級交給的其他任務

人力部工作職責內容 篇16

　　1.招聘

　　(1)管控人員編制，推動招聘流程;

　　(2)按時完成區(qū)域的招聘工作;

　　(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。

　　2.聘用

　　(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;

　　(2)提供聘用流程所需相關文件及材料;

　　(3)維護和更新員工個人信息及檔案。