人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容（精選15篇）

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇1

　　1.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)的行政事務(wù)的安排和管理，包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等，能及時(shí)處理好各類突發(fā)緊急事件。

　　2.配合好業(yè)務(wù)部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

　　3.負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)的人事工作，包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設(shè)與完善、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理等。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇2

　　1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，完成公司級(jí)關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，并對崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、有效運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化，統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

　　4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

　　7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

　　8、員工社會(huì)統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，勞動(dòng)用工年檢手續(xù)。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇3

　　1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理;

　　2、員工招聘、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn);

　　3、員工日常人事手續(xù)的辦理;

　　4、員工人事信息的統(tǒng)計(jì)與匯報(bào);

　　5、員工社保、商保、公積金申報(bào)、管理;

　　6、員工工傷、意外事故、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的申報(bào)、處理、管理;

　　7、員工工資費(fèi)用的核算與發(fā)放;

　　8、客戶關(guān)系的建立、維護(hù)、發(fā)展;

　　9、其它上級(jí)安排的相關(guān)工作;

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇4

　　1、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。

　　2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞，持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機(jī)要檔案管理相關(guān)制度機(jī)制，并執(zhí)行做好機(jī)要檔案管理工作。

　　3、德耐爾商學(xué)院日常維護(hù)更新。

　　4、聯(lián)絡(luò)行政總助，并在其指導(dǎo)下，定期聯(lián)系溝通各一級(jí)部門主管，收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件，分類整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。

　　5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下，執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。

　　6、協(xié)助行政總助做好各項(xiàng)通告(如放假通知、人事異動(dòng)通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布，并做好備案管理。

　　7、協(xié)助行政總助做好重要會(huì)議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項(xiàng)追蹤。

　　8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊資信文件安全管理與保存。

　　9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動(dòng)等的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)釘釘考勤管理管理，及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動(dòng)糾紛等工作;

　　5、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評價(jià)工作;

　　6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

　　7、 負(fù)責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會(huì)議安排通知

　　8、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請與發(fā)放 ;

　　9、負(fù)責(zé)組織做好公司團(tuán)建、年會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)組織與安排;

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇6

　　1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;

　　3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理;

　　9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動(dòng)，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇7

　　1、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)及流程

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜

　　4、負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計(jì)、分析工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇8

　　1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

　　2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

　　6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇9

　　一.員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘渠道，及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

　　三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建設(shè)公司文化活動(dòng);

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇10

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;

　　3、人事檔案的規(guī)范管理;

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇11

　　1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;

　　2、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

　　3、 負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;

　　4、完成上級(jí)交給的臨時(shí)性任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇12

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持　

　　工作任務(wù)　

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批　　

　　2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整　

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核　

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系　　

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用　　

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策　　

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇13

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　6.招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;

　　7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇14

　　1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關(guān)的工作流程

　　2. 協(xié)助海外分公司的行政事務(wù)及監(jiān)督管理工作

　　3. 協(xié)助海外分公司辦公裝修及環(huán)境改善工作

　　4. 總部與海外分公司工作會(huì)議的會(huì)議紀(jì)錄整理

人事專員崗位職責(zé)_人事專員工作內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;

　　2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;

　　3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺;

　　4、推進(jìn)其他工作，如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。