在勞動爭議處理和依法行政工作座談會上的講話
3、大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強仲裁員隊伍建設(shè)。去年10月在九江開展勞動爭議仲裁員、調(diào)解員高級培訓(xùn)班，特邀勞動保障部法制司和勞動工資司領(lǐng)導(dǎo)和國內(nèi)勞動法學(xué)術(shù)專家授課，進行了復(fù)雜疑難案例研討，聽取了優(yōu)秀仲裁員的辦案情況的介紹。12月開展省勞動仲裁委員會聘任的專、兼職仲裁員座談會，力爭仲裁員隊伍建設(shè)按照勞動保障部的要求走實體化、職業(yè)化、專業(yè)化的路子。到目前為止，全省共有398名專職仲裁員，237名兼職仲裁員，改變了勞動爭議仲裁案件由一個部門獨立辦案的狀況。
4、建立內(nèi)、外監(jiān)督機制，進一步規(guī)范仲裁行為。各地嚴格按照省廳制定《江西省勞動仲裁監(jiān)督試行辦法》、《江西省勞動仲裁員辦案監(jiān)督試行辦法》的要求加強監(jiān)督，一是建立仲裁系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督機制。主要上一級仲裁委對下一級仲裁委的監(jiān)督檢查，通過定期對仲裁文書制作質(zhì)量、案卷歸檔情況、立、結(jié)案及辦案審限等程序性規(guī)范進行檢查，減少和杜絕違反程序規(guī)定的問題發(fā)生。二是強化內(nèi)部的橫向行政監(jiān)督機制。在仲裁部門設(shè)立舉報箱，公布紀檢監(jiān)察部門和行風(fēng)管理部門的舉報監(jiān)督電話，為當事人提供反映問題的多種渠道。同時，建立與紀檢監(jiān)察和行風(fēng)管理部門之間的信息反饋制度，及時溝通情況，對舉報屬實的問題，給予當事人批評教育直至處分。三是通過對仲裁員全面實行定期測評、業(yè)務(wù)考核和日常監(jiān)督，實現(xiàn)仲裁員監(jiān)督管理的規(guī)范化、制度化，促進辦案質(zhì)量和效率的提高。堅持開展勞動爭議仲裁行風(fēng)建設(shè)，樹立勞動爭議仲裁的良好社會形象。
5、進一步加強勞動爭議調(diào)解工作。去年，各地在繼續(xù)推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織建設(shè)的同時，在企業(yè)比較集中的市區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)積極創(chuàng)造條件建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會，在條件比較成熟的工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)）建立綜合性調(diào)解組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級勞動保障事務(wù)所積極開展勞動爭議的調(diào)解工作，調(diào)解網(wǎng)絡(luò)基本形成。宜春市袁州區(qū)積極發(fā)揮街道勞動保障事務(wù)所調(diào)解勞動爭議案件，化解矛盾的作用，上饒市德興市去年立案28起，調(diào)解案件25起，仲裁案件只有3起，省本級仲裁案件也有三分之一案件通過調(diào)解結(jié)案，大大地降低了案件的訴訟率。
6、開展三方機制表彰評比工作。為總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，進一步做好新時期勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，經(jīng)各設(shè)區(qū)市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織推薦，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議評審，并經(jīng)社會公示，在全省范圍內(nèi)評選出29名全省勞動爭議仲裁員、54名全省優(yōu)秀勞動爭議調(diào)解工作者，16個全省先進勞動爭議仲裁委員會、37全全省先進勞動爭議調(diào)解組織、34個全省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)。表彰了87個先進調(diào)解組織和集體優(yōu)秀個人暨創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)。其中經(jīng)省推薦評為全國優(yōu)秀仲裁員3名、全國勞動爭議調(diào)解工作者6名，全國優(yōu)秀仲裁委員會1個、全國先進勞動爭議調(diào)解組織3個、全國和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)2個，受到國家三方機制的表彰，在社會上引起較大的反響。
7、首次對勞動仲裁委員會的工作進行了考核評審。為了全面提升勞動爭議仲裁委員會工作的整體水平和辦案質(zhì)量，我省首次對勞動爭議仲裁委員會工作進行考核評審工作。在自查、復(fù)查的基礎(chǔ)上，由省仲裁委員會辦公室牽頭，組織了六個組，進行了交叉考核評審，對十一個設(shè)區(qū)市和18個縣區(qū)仲裁委員會進行抽查，定量打分，評選了出了～年度19個先進仲裁委員會和24個先進仲裁員,受到了大家的好評。